Экономический кризис всегда имеет неоднозначное влияние: конечно, больше негативных последствий, но какие-то отрасли и направления от него только выигрывают. Так и на рынке труда: с одной стороны, количество вакансий сократилось и условия теперь диктуют работодатели. С другой стороны, на некоторые юридические специальности спрос сохранился или даже вырос. Если знать, какие изменения произошли с рынком труда, и приспособиться к ним, то это может помочь сохранить или даже увеличить уровень дохода.
Экономический кризис в России повлиял на все рынки, и рынок труда не стал исключением. Уже в декабре 2014 года 38 % компаний провели или хотели провести сокращения, а 49 % уже приостановили поиск новых кадров или планировали вскоре это сделать, согласно исследованию рекрутингового агентства Antal. Увольнения действительно прошли, хотя и в целом не приобрели массовый характер, а вот количество вакансий заметно сократилось. "Сейчас компании в основном стремятся не развиваться и не открывать новые проекты, а сохранять то, что есть, – рассказывает Юрий Дорфман, партнер хедхантинговой компании Cornerstone. – За счет этого снизилось число открытых позиций. Сейчас они в большинстве своем появляются на замену малоэффективного персонала или в связи с его естественной текучестью". Мария Хандрос, консультант кадровой компании Kelly Services, соглашается с тем, что вакансий стало меньше, и замечает, что возросло количество временных проектов. Влияние кризиса она видит в том, что зарплаты не растут по сравнению с предыдущими годами, а соискателей более чем достаточно, что позволяет работодателям диктовать свои условия и заниматься демпингом. Если ранее кандидаты рассчитывали на большую зарплату при смене работы, то сейчас готовы сохранить ту цифру, которая была на последнем месте, говорит Хандрос.
Хандрос указывает, что в Kelly Services на одну позицию среднего уровня с рыночной зарплатой подбирают 8–10 кандидатов, но эту цифру стоит умножать на три для тех клиентов, которые пользуются услугами сразу нескольких кадровых компаний.
Сколько платят юристам
Небольшие фирмы и предприятия госсектора часто ищут сотрудников сами, и логично, что у них конкурс может быть не такой большой, особенно учитывая, что и зарплаты там, как правило, меньше. В целом по рынку труда (без разделения на профессии) конкуренция сейчас составляет пять человек на место, по данным SuperJob, и 6,8 – по данным HeadHunter.
Согласно статистике сайта Rabota.yandex.ru, который автоматически обрабатывает вакансии крупнейших сайтов по поиску работы, среднее предложение для юриста в Москве – 58 000 руб. в месяц, в Санкт-Петербурге – 43 000 руб, в других экономически развитых регионах (Татарстан, Новосибирская, Челябинская, Свердловская области) – 25 000–28 000 руб.
Не секрет, что уровень зарплат по аналогичным вакансиям может существенно различаться. Такие особенности учитывает в своем исследовании за третий квартал 2015 года кадровое агентство "Каус". Оно выделило три уровня зарплат: минимальный, средний, повышенный. Если взять цифры второго порядка, то, согласно исследованию, больше всего получают юристы в сфере инвестпроектов и недвижимости (в среднем – 84 000 руб.), международного (88500 руб.) и налогового права (81000 руб.). Наименее денежные специализации – это работа с задолженностью (61500 руб.) и регистрация юридических лиц (53000 руб.).
Простым юристам (юрисконсультам) предлагают в среднем 64 500 руб., а ведущим (старшим, главным) юристам – уже около 80 000 руб. Статус адвоката поможет претендовать на 104 000 руб. в месяц, что близко к средней "цене" вакансии начальника юротдела – 115 000 руб.
Где прибыло, а где убыло
Какие перемены в кризис коснулись юридического консалтинга, рассказывает Артур Зурабян, руководитель практики разрешения споров и медиации Art de Lex. "Резко сократилась потребность в услугах внешних консультантов, прежде всего в таких сферах, как слияние и поглощение, корпоративное право, – говорит он. – Дело в том, что у российских компаний стало меньше возможностей привлекать иностранное финансирование через прямые займы у иностранных финансовых организаций, резко сократилось число выходов на IPO. Как следствие, практически все "ильфы" и даже "рульфы" стали сокращать штат или как минимум прекращать новый набор". По словам Зурабяна, зарплаты юристам заморозили или даже урезали, сократили и планы премирования.
В консалтинге совсем мало позиций, согласен Дорфман: "Ему сейчас некуда расти и важно сохранить бизнес и клиентов". Закономерно просела банковская отрасль, отмечает он, но при этом сохраняется спрос на судебных, корпоративных специалистов, юристов в области строительства, розничной торговли и фармацевтики. По наблюдениям Хандрос, большинство вакансий сейчас с фокусом на договорное право, много запросов и на комплаенс (управление юридическими рисками), но уже с соответствующим опытом.
Легче всего сейчас найти работу специалистам среднего звена – их ищут чаще всего, говорит Дорфман, а вот количество запросов на "топов" сократилось. Зурабян считает, что наиболее сильно кризис ударил по начинающим юристам, которым стало на порядок сложнее найти достойную вакансию. "Как и на ведущих рынках (например, в Великобритании), в России появились специалисты без опыта, готовые стажироваться на бесплатной основе", – говорит Зурабян.
По его наблюдениям, наибольшим спросом сейчас пользуются литигаторы, специалисты по разрешению споров, ведь кризис – время, когда компании повально не исполняют принятые обязательства, сваливаются в банкротства. "Но требуются люди уже с опытом, которые готовы хорошо работать за небольшие (по сравнению с докризисным уровнем) зарплаты", – добавляет Зурабян.
Знания или образование
Плюсом в поиске работы будет широкий опыт, соглашаются собеседники "Право.ru", потому что большинство вакансий размещают компании (инхаус). Для них важна универсальность работника. В то же время, хорошие узкопрофильные юристы тоже могут пользоваться большим спросом – именно на них часто идет "охота за головами", говорит Дорфман из Cornerstone. "Например, за специалиста по морскому праву недавно вели настоящую войну", – вспоминает он.
В консалтинге, наоборот, играет роль глубина специализации, поскольку в больших юрфирмах идет разделение на профильные практики. Хотя Зурабян из Art de Lex отмечает, что из-за сокращений в консалтинге там ценят специалистов, которые могут выступить в проектах разной направленности. Конкуренция, чтобы туда попасть, высокая, отмечает Дорфман: "Соискатели заваливают юридические компании своими резюме, хотя позиций немного". Как правило, здесь и условия отбора самые жесткие: хороший английский и серьезные требования к опыту работы. Кандидаты в консалтинг имеют высокие зарплатные ожидания, что зачастую связано с получкой в валюте, добавляет Хандрос. "Перейти из консалтинга в инхаус легко, а вот в обратной последовательности уже сложнее", – предупреждает она. Зурабян, напротив, говорит о том, что квалифицированному специалисту в кризис имеет смысл уйти в небольшую компанию или основать собственную, это может помочь ему сохранить или даже увеличить свой доход в трудное время.
Важно ли для работодателя, в каком вузе соискатель получал образование? Собеседники "Право.ru" разошлись во мнениях. Дорфман полагает, что это важно, и называет лидеров: МГИМО, МГЮА, МГУ, РУДН и ВШЭ. "Многие клиенты просят показать кандидатов из топовых вузов, – рассказывает Хандрос, – но в итоге предпочтение отдается тем, у кого больше и глубже практический опыт. А диплом престижного заведения может играть большую роль для совсем молодых специалистов". Не поможет получить большую зарплату и ученая степень, говорит Дорфман. А вот непрофильная специализация в учебе, наоборот, может стать проблемой. "Уголовно-правовая специализация, если человек не шел в правоохранительные органы, всегда напрягает, – рассказывает Зурабян. – Возможно, человек шел по пути наименьшего сопротивления, потому что на гражданско-правовые специализации отбор традиционно строже".
Советы соискателям
Последствия кризиса нельзя назвать катастрофическими, но они ощутимые, говорит Хандрос из Kelly Services. По ее опыту, многим юристам сейчас сложно найти работу. Согласно опросу Laurence Simons 2014–2015 годов, только три четверти (76 %) соискателей в правовой сфере нашли подходящее место за полгода.
Хандрос убеждена, что до 2017 года ждать улучшения на рынке труда не стоит. Соискателям она советует избавиться от завышенных зарплатных ожиданий и активнее отслеживать новые предложения, а также пользоваться услугами кадровых агентств (через них нашли работу 28 % юристов; отклики на вакансии помогли лишь в 13 % случаев, как и личные связи – опрос Laurence Simons). Хандрос отговаривает и от идеи "уйти в никуда": "Часто так делают, чтобы посвятить больше времени поиску работы, но в кризис это не лучшее решение".
Юристу важно трезво оценить свои преимущества, согласен Дорфман из Cornerstone. Например, всем известно, что самые большие зарплаты у управленцев, но и уровень ответственности там очень высокий. Руководить хотят все, но не у каждого есть лидерские навыки и качества управленца. Если юрист этим не обладает, ему лучше поставить другую цель – стать лучшим в своем направлении или сегменте, считает Дорфман.
