Мировой финансовый кризис заставил российские компании отказаться от излишеств. Вслед за пересмотром социальных пакетов и уменьшением заработных плат, корпорации решились на увольнения сотрудников. В октябре текущего года число предприятий, объявивших о сокращении штата, перевалило за тысячу. Что делать работнику в случае незаконного увольнения? Об этом корреспонденту Право.ру рассказал Игорь Леонидович Трунов, первый вице-президент Федерального Союза Адвокатов России, председатель Президиума Московской коллегии адвокатов «Трунов Айвар и партнеры».
Игорь Леонидович, насколько финансовый кризис повлиял на кадровую политику компаний и предприятий, как часто люди обращаются за консультацией к юристам в связи с незаконным увольнением?
Действительно, юристы отмечают всплеск обращений по трудовым спорам. Дело в том, что работодатели не были готовы к происходящему и пытаются скорректировать заключенные ранее трудовые контракты. Правда, чем дальше, тем острее встает вопрос не об изменении договоров, а об увольнениях и сотрудниках.
В сложившихся обстоятельствах и работники, и работодатели должны быть готовы к любому развитию событий. А как регламентирована процедура сокращения кадров с точки зрения права?
Если говорить коротко, то процедура выполняется в рамках ТК, но все зависит от ситуации. Важно знать, где работает человек, которого собираются уволить, в коммерческой или государственной структуре. Какую должность он занимает, выборную или назначаемую. Если говорить об адвокатуре, то это вообще отдельно взятый институт, где действуют свои правила.
На сегодняшний день известно, что самый высокий процент сокращений ожидается в коммерческом секторе…
Трудовые отношения в коммерческих структурах также подчиняются нормам трудового права. При заключении контракта с работником оговариваются условия сокращения и увольнения, которые прописываются надлежащим образом. Если что-то выходит за рамки закона, то сюжет развивается по двум сценариям: претенциозный порядок и судебный порядок.
Трудовое законодательство досталось нам в наследство от СССР с определенной пользой в части прав работодателя. Но даже в этих условиях они умудряются необоснованно увольнять и сокращать людей. Работодатель должен понимать, что в рамках судебного разбирательства проблема может усложниться. К основным компенсациям прибавится возмещение морального вреда и стоимости юридических услуг, ведь работу адвоката будет оплачивать ответчик.
Что делать работнику, когда его разными методами пытаются убедить подписать заявление об уходе по собственному желанию?
Бояться нечего, тем более, что трудовая книжка на сегодняшний день — не такой важный документ. Кроме того, судебная система в части трудовых споров (если это касается коммерческих структур) работает независимо. У меня есть серия решений по крупным корпорациям, которые необоснованно увольняли своих сотрудников. В исках фигурируют достаточно большие суммы, в зависимости от того места, которое занимал человек, от той заработной платы, которая у него была. Правда, в каждом конкретном случае нужно советоваться с юристом на предмет перспективности дела. Как правило, такие консультации предоставляются бесплатно. Если специалист говорит, что прогноз хороший, то нужно смело обращаться в суд.
В России действует масса профсоюзов… Насколько совершенен этот институт, какие функции он должен выполнять и как обстоят дела в реальной ситуации?
На сегодняшний день это декларативный институт, который больше занимается судьбами своего руководства, нежели реакцией на болезненные вопросы, существующие в огромном количестве. Травматизм на производстве сумасшедший, работники гибнут и получают увечья - профсоюзы молчат. Я ни разу не слышал с их стороны критики по поводу законодательства, регламентирующего возмещение вреда причиненного работнику на производстве. Происходит огромное количество смертей и аварий, связанных с отсутствием безопасности, контрактов и необходимого надзора. Поэтому хотелось бы иметь не декларативную форму профсоюзов, которые достаточно лояльны по отношению к власти, а оппозиционную — способную защищать права работника. Но на сегодняшний момент, к сожалению, дела обстоят иначе.
В связи с этим еще большее недоумение вызывают действующие «объединения работодателей». Какие функции они выполняют?
Я думаю, что если профсоюз — декларативная форма, которая, как институт формировалась веками, то объединение работодателей — вообще непонятная структура. Можно провести аналогию между объединением работодателей и профсоюзом адвокатов.
Это курьезная ситуация, поскольку профсоюз должен обеспечивать интересы членов профсоюза, в данном случае адвокатов, но от кого их защищать? От своих клиентов? Примерно то же самое наблюдается с объединением работодателей.
Игорь Леонидович, на ваш взгляд, как будут складываться трудовые отношения в период финансового кризиса?
В перспективе нас ожидает обострение ситуации, а значит - возникнет необходимость совершенствовать трудовое законодательство.
