В соответствии с предлагаемыми изменениями, работодателю больше не придется знакомить работника под роспись в личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью. Также предлагается разрешить при увольнении работников заверять записи в трудовой книжке как печатью организации, так и печатью кадровой службы.
Кроме того, в новых правилах предусматривается отмена обязанности скреплять сургучной печатью или опломбировывать приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
В министерстве ожидают, что новый порядок со временем вытеснит старый, принятый 15 лет назад – в 2003 году.
В феврале представители Минтруда заявляли, что с 2020 года повсеместно будут введены электронные трудовые книжки. Система будет собирать данные о работниках и автоматически передавать их в Пенсионный фонд.