Депутаты Госдумы приняли два законопроекта об электронных трудовых книжках в третьем чтении во вторник, 3 декабря. Далее документы поступят на одобрение Советом Федерации, потом – на подпись президенту.
Первый законопроект вводит трудовые книжки в электронном виде. До конца 2020 года сотрудники смогут передать работодателю письменное заявление, в котором сообщат, какая форма документа предпочтительнее: бумажная или электронная. «Принятие законопроекта повысит уровень сохранности сведений о трудовой деятельности, упростит процедуру трудоустройства для работников в части взаимодействия с кадровой службой работодателя», – считают авторы инициативы. По словам председателя Госдумы Вячеслава Володина, законопроект, с одной стороны, избавит бизнес от излишних трудозатрат, с другой – сведёт к минимуму риск потери работниками сведений о своём трудовом стаже.
«Изменения затронут около 60 млн работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица. Важно, что переход на электронные трудовые книжки будет добровольным и постепенным», – отмечал Володин (цитата – сайт Госдумы).
Второй законопроект обязывает работодателя вносить данные о сотрудниках в информационную систему Пенсионного фонда России. За ложные сведения о трудовой деятельности или их отсутствие работодатель понесёт административную ответственность. ПФР получит право передавать информацию о таких правонарушениях в Роструд в электронной форме.