«Кампания за права человека» – самый авторитетный американский фонд в защиту прав сексуальных меньшинств – опубликовала отчет «Корпоративный индекс равенства», в котором проанализирована политика крупнейших американских фирм в отношении сотрудников-представителей ЛГБТ-сообществ. Согласно отчету, 134 из 160 указанных в нем компаний – это юридические фирмы. В прошлом году это соотношение было 114 из 164. Более того, в этом году в списке прибавилось участников: появилось шесть новых юридических фирм, которые в прошлом году в кампании не участвовали.
Отчет «Кампании за права человека» составляется на основе соцопроса, на который фирмы сами дают свое согласие. По его результатам крупнейшие компании, а также фирмы с самым большим доходом оцениваются по следующим параметрам: политика недискриминации по признаку половой ориентации, гендерной идентичности и возможности самовыражения; предоставление равных преимуществ для сотрудников-представителей ЛГБТ и их семей; гражданская сознательность; публичная поддержка ЛГБТ-сообществ и инклюзивной культуры, подразумевающей включение представителей всех национальных, религиозных, гендерных и сексуальных меньшинств в корпоративную культуру. «Кампания за права человека» отмечает, что 260 крупных корпораций публично выступили за принятие закона о равенстве, предложенного нижней палатой Конгресса.
В то же время в Верховном суде США идут споры о том, должно ли законодательство против дискриминации на рабочем месте защищать сотрудников из числа геев, лесбиянок и трансгендеров. Другая часть спора – кто должен принимать об этом решение: Конгресс или судебные органы. В частности, мнение судей разделилось при анализе текста закона о гражданских правах 1964 года. Закон запрещает работодателям дискриминировать наемных сотрудников по принципу гендерной принадлежности. Суд пытается определить, входит ли сюда сексуальная ориентация и случаи дискриминации людей, которые сами определяют свою половую принадлежность.
