23 сентября председатель правительства Михаил Мишустин внес изменения, меняющие правовое регулирование трудовых отношений на 2022–2023 годы. Согласно новому правительственному постановлению, трудовые договоры с мобилизованными россиянами можно будет только приостановить, но не расторгнуть, сообщает пресс-служба кабмина. Сам текст постановления пока недоступен.
Новый порядок будет распространяться на правоотношения, которые возникли с 21 сентября, то есть со дня объявления мобилизации. Как полагают власти, такие меры дадут россиянам, которых отправят на фронт, дополнительные социально-трудовые гарантии. За ними сохранятся прежние рабочие места.
Сегодня Министерство обороны также разъяснило, специалисты каких профессий не подпадают под мобилизацию. Речь идет об IT-специалистах из аккредитованных компаний, операторов связи, а также о сотрудниках системообразующих СМИ. Работники критически важной финансовой инфраструктуры тоже защищены от призыва.
Минцифры также разъяснило, что работодателям делать, если их специалисты по цифровым технологиям уже получили повестки. При явке в военкомат таким лицам нужно взять с собой:
- оригинал или заверенную копию трудового договора с работодателем;
- диплом о получении профильного высшего образования;
- заверенную выписку из реестра о государственной аккредитации компании-работодателя в сфере IT;
- справку с места работы, подписанную гендиректором или уполномоченным им лицом, о том, что сотрудник задействован в разработке, внедрении или эксплуатации IT-решений либо обеспечении функционирования информационной инфраструктуры.
В остальных случаях работодатель должен сам направить в Генштаб список подлежащих освобождению от мобилизации работников.
Ранее Совет Федерации начал работать над поправками в Трудовой кодекс, которые предусматривают сохранение рабочих мест мобилизованных россиян или выплату им компенсации при увольнении.
