Теперь законопроект содержит 11 пунктов вместо 10.
Минтруд доработал законопроект, расширяющий критерии признания отношений трудовыми. Новая версия документа содержит 11 пунктов вместо 10, узнали «Ведомости». Письмо с доработанными поправками замминистра труда Дмитрий Платыгин 15 декабря направил в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений для повторного рассмотрения.
Первую версию законопроекта Минтруд опубликовал в мае. Ведомство предлагает признавать отношения трудовыми, если они соответствуют следующим критериям:
устойчивый и стабильный характер отношений;
сотрудник выполняет работу по указанию работодателя;
предусмотрены выходные и отпуска для сотрудника;
работодатель оплачивает расходы, связанные с командировкой, и другое.
Обновленный документ содержит еще один пункт о выполнении работником функций, интегрированных в хозяйственную деятельность работодателя и являющихся частью общего технологического процесса.
Законопроект доработали после проверок, проведенных территориальными органами Роструда. В 83% случаев самозанятые не оказывали услуги в классическом понимании, а осуществляли деятельность в рамках коллективной работы, говорится в пояснительной записке. Только в 37% случаев имеющихся в ст. 15 ТК признаков трудовых отношений было достаточно, чтобы квалифицировать факт подмены трудовых отношений.
Предписания о необходимости заключения трудовых договоров выдали в отношении более 1100 самозанятых. Еще в 28% случаев было бы возможно признать отношения трудовыми, если бы сформулированные законопроектом признаки уже внесли в ТК, отмечают авторы поправок.
Предложенные законопроектом критерии трудовых отношений соответствуют критериям, закрепленным в постановлении Пленума Верховного суда от 29.05.2018 № 15. По словам юристов, правительство предлагает зафиксировать на законодательном уровне признаки, которыми суды уже руководствуются при рассмотрении споров.
При этом из законопроекта неясно, достаточно ли соответствия одному критерию, чтобы признать отношения трудовыми, говорит партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова. Кроме того, не решен вопрос о сроках исковой давности, отмечает юрист.
