Московская межрегиональная транспортная прокуратура подвела итоги проверки исполнения трудового законодательства в деятельности предприятий, учреждений и организаций железнодорожного, воздушного и водного транспорта, поднадзорных органов внутренних дел и таможенных органов. В ходе проверки выявлено 2759 нарушений закона. Об этом говорится в пресс-релизе Генпрокуратуры РФ.
В частности, в локальных правовых актах, изданных в ряде организаций, отсутствуют необходимые положения. К примеру, в Правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре Ржевского филиала Федерального центра гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту не определены дни (сроки) выплаты заработной платы.
В соответствии с действующим законодательством, в отношении граждан, принятых на работу на конкурсной основе, испытательный срок не устанавливается. Однако, как показала проверка, в Тверской и Воронежской таможнях для сотрудников, поступивших на работу по конкурсу, необоснованно был установлен испытательный срок 6 месяцев.
Допускаются грубые нарушения при ведении учета рабочего времени. Выявлены факты, когда работающим инвалидам предоставлялись основные оплачиваемые отпуска в количестве 28 календарных дней, а не 30, как это предусмотрено законом. На ряде предприятий транспорта гражданам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также сотрудникам с ненормированным рабочим днем ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в нарушение требований закона не предоставляются.
Задолженность по выплате зарплаты в ООО "Авиакомпания «ВИМ-АВИА» превышала 172 млн.рублей. В результате принятых прокурорами мер выплачено около половины суммы долга. ОАО «Домодедовские авиалинии» имело задолженность по выплате заработной платы свыше 13 млн.рублей. В настоящее время задолженность погашена полностью.
Практически повсеместно денежные средства, причитающиеся за отпуск, выплачиваются с нарушением сроков.
В ходе проверки установлено, что в ряде организаций не в полном объеме предоставляются гарантии и компенсации при расторжении трудовых договоров с работниками.
Выявлены многочисленные нарушения требований законодательства об охране труда. Работодателями применяются локальные акты, разработанные на основе недействующих в настоящее время нормативных документов. Не проводятся в установленном порядке обучение по охране труда и проверка знаний. На ряде предприятий не принимаются меры по аттестации рабочих мест. Нарушается порядок предварительных и периодических медицинских освидетельствований.
Для устранения выявленных нарушений внесено 142 представления, на незаконные правовые акты принесено 275 протестов, возбуждено 97 дел об административных правонарушениях, объявлено 49 предостережений о недопустимости нарушений трудового законодательства, в суды направлено 42 исковых заявления. Кроме того, в органы предварительного следствия для решения вопроса о возбуждении уголовного дела направлено 7 материалов.
