Минэкономразвития разработало законопроект, которым будет узаконено предоставление труда своего персонала на аутсорсинг аффилированным фирмам. Об этом "Интерфаксу" рассказал представитель министерства.
Заемный труд – это работа, выполняемая сотрудником по распоряжению своего работодателя для другой компании, с которой у него нет трудовых отношений. В настоящее время имеется пробел в трудовом законодательстве – не прописаны правила, по которым работодатель может временно направлять работников другим юрлицам по договору о предоставлении труда. Эта неопределенность провоцирует массу злоупотреблений и нарушений трудовых прав работников. При этом конечному заказчику зачастую затруднительно мотивировать работника к своевременному и качественному выполнению работы.
Трудовой кодекс запрещает использовать заемный труд, это разрешено лишь специализированным компаниям – частным агентствам занятости. Законопроект распространяет такую возможность на все компании, в том числе иностранные организации и их филиалы. При этом воспользоваться услугами заемного труда смогут только связанные друг с другом компании, следует из законопроекта. Речь идет об аффилированных или взаимозависимых фирмах, акционерных обществах. ООО сможет воспользоваться этим правом, если исполнитель является его участником или аффилированное с исполнителем лицо выступает стороной корпоративного договора об осуществлении членских прав.
Представитель Минэкономразвития отметила, что в течение последних 20 лет механизм найма широко использовался как российскими, так и иностранными фирмами. Он позволяет оперативно решать различные бизнес-задачи, так как предоставленные работники уже обладают необходимыми навыками, знаниями и опытом и могут быстро включиться в производственный процесс.