Законодатель ужесточил ответственность для работодателей за задержку выплат зарплаты – за несвоевременное выполнение своих обязательств с сегодняшнего дня работодатели заплатят больше.
Новый акт вводит дополнительные требования к нанимателям по выплате зарплаты: теперь они не смогут перевести деньги на счет работника позже 15 дней с даты окончания расчетного периода. То есть за первую половину месяца работник должен получить зарплату в период с 16 по 30 (31) число, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.
Кроме того, повышаются размеры штрафов за повторное нарушение по выплате зарплаты. Если раньше за рецидив в этой сфере бизнесменам грозило взыскание в размере 70 000 руб., то теперь им придется заплатить за невыплату (неполную выплату) 100 000 руб. Однако для работодателей есть и хорошая новость – при первом нарушении в этой области санкции по-прежнему останутся на уровне в 50 000 руб.
Когда стало известно о принятии этого закона, эксперты забеспокоились о том, что работники останутся без премий. Так, управляющий партнер BLS Елена Кожемякина предположила, что с учетом поправок работодатели просто не смогут посчитать премии в установленный срок. Эксперт исходила из того, что за 15 дней работодатель должен получить и обработать результаты деятельности компании, на основе которых рассчитываются премии (см. "Работодатели откажутся платить премии из-за изменений в законодательстве").
Минтруд разъяснил, что беспокоиться не о чем: поправки не затронут стимулирующие выплаты. "Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка таких показателей", – отметила директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марина Маслова. А поскольку подведение итогов может не совпадать со сроками начисления зарплаты, то работодатель может начислить премию позже или раньше установленного срока.