В Госдуму внесен правительственный законопроект, который предусматривает нововведения в сфере оплаты труда госслужащих и направленный на урегулирование механизма особого порядка оплаты труда гражданских служащих в зависимости от результативности работы. При этом на такую оплату труда смогут рассчитывать только госслужащие, являющиеся руководителями и специалистами высшей и главной групп должностей.
В нижнюю палату парламента сегодня, в последний день весенней сессии, поступил законопроект 576273-5 "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, он направлен на урегулирование механизма особого порядка оплаты труда гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, установленных в срочном служебном контракте.
В частности, из статьи 50 закона "О государственной гражданской службе РФ" исключаются положения, определяющие необходимость установления Президентом и Правительством обобщенных показателей эффективности и результативности, общих для государственных органов и гражданских служащих. Показатели результативности деятельности, согласно законопроекту, должны устанавливаться в срочном служебном контракте с учетом задач и функций государственного органа.
Документ предусматривает, что Правительство и субъекты России в своих нормативно правовых актах определят правила установления и методику оценки результатов деятельности гражданских служащих, оплата труда которых производится в особом порядке, а также правила исчисления их денежного содержания и предельный объем использования фонда оплаты труда в госорганах на осуществление оплаты труда гражданских служащих, оплата труда которых производится в особом порядке.
Особый порядок оплаты труда может устанавливаться руководителем госоргана по отдельным должностям гражданской службы категорий "руководители" и "специалисты" высшей и главной групп должностей, перечень которых утверждается правовым актом государственного органа. Кроме того, госорган должен утвердить и порядок установления и оценки достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности.
С гражданским служащим, оплата труда которого производится в особом порядке, срочный служебный контракт заключается на срок от одного года до четырех лет.
Законопроектом определены сроки поэтапного введения особого порядка оплаты труда на государственной гражданской службе: с 1 января 2012 года в федеральных органах исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов России по высшей группе должностей; с 1 января 2014 года – для указанных органов исполнительной власти по главной группе должностей, а также в остальных госорганах.
