Госдума в следующем месяце рассмотрит проект закона, которым предлагается допустить представителей трудовых коллективов к участию в заседаниях коллегиальных органов управления компаний, следует из материалов нижней платы парламента.
Разработчиками инициативы выступила группа единороссов во главе с первым зампредом фракции ЕР Андреем Исаевым, они внесли законопроект на рассмотрение Госдумы еще в апреле 2016 года. Однако только на прошлой неделе Комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал принять его в первом чтении. "В связи с необоснованно высокой дифференциацией доходов между топ-менеджментом организаций и основной массой работников возрастает социальное отчуждение, – отмечается в пояснительной записке к проекту. – В условиях кризиса решения, принимаемые руководством предприятий, зачастую бывают недостаточно социально ответственными или остаются недостаточно поняты работниками".
Документом предлагается обеспечить постоянное участие представителей работников в коллегиальных органах управления организациями с правом совещательного голоса. Выдвигать кандидатуры работников должны профсоюзы или другие структуры, уполномоченные вести переговоры с работодателем. Число таких представителей сама компания должна прописать в уставе или коллективном трудовом договоре. Как пояснил "Ведомостям" один из разработчиков законопроекта Михаил Тарасенко, инициатива нацелена на то, чтобы топ-менеджеры лучше информировали работников – к примеру, не грозит ли организации банкротство, ожидаются ли инвестиции и сокращение штата. При этом документ не распространяется на унитарные предприятия, такие как "Почта России", и малый бизнес, пояснил парламентарий.
Работники и сейчас могут принимать участие в управлении компанией – это право закреплено ТК и Европейской социальной хартией. Так ст. 53 ТК предусматривает, что сотрудники вправе организовывать коллективные переговоры и получать сведения из "первых рук". "Однако эти права декларативны, – отмечает Елена Герасимова, руководитель Центра социально-трудовых прав. – В ТК не описаны механизмы их реализации. Инициатива поможет из недействующей нормы сделать работающую. Работник получит рупор для того, чтобы высказать свое мнение боссам". Однако нашлись и те, кто раскритиковал законопроект: по их мнению, российские профсоюзы очень слабы, а сотрудники пассивны и не разбираются в зарплатных схемах.
С текстом законопроекта № 1041537-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в целях обеспечения участия представителей работников в коллегиальных органах управления организаций" можно ознакомиться здесь.
