Компания Luce, Forward, Hamilton and Scripps (Сан-Диего) начала совершенствовать традиционную систему вознаграждений. Она создала 14 уровней оплаты труда, поставив ее в прямую зависимость от производительности и практических результатов.

 

Оклад служащего первого уровня колеблется от 145 до 165 тысяч долларов за 1950 рабочих часов. При этом, по словам представителя фирмы Роберта Белла, 165 тысяч сможет заработать только тот, кто окажется наиболее подготовленным к интенсивной работе.

 

Согласно новой шкале, юрист, обладающий устойчивыми навыками быстрой и продуктивной работы, в принципе может получать даже больше своего коллеги, имеющего, к примеру, пятилетний стаж.

 

Напротив, если работник предпочитает при невысокой зарплате иметь больше свободного времени, для него также предусмотрена своя шкала. Такой подход помимо прочего, позволяет сохранить «низкоуровневые места», на которых обычно трудятся начинающие специалисты, пишет The Recorder.

 

Геоф де Боски, старший служащий в компании Sheppard, Mullin, Richter & Hampton, считате, что скользящая система «более точно отражает экономику юридической фирмы», и поэтому неизбежно будет стимулировать развитие бизнеса.

 

Тамара Келлер, член комитета служащих фирмы Luce, в свою очередь заявила: «Если вы не хотите быть специалистом высшего уровня, вы им и не станете. Однако если захотите, то получите компенсацию, сравнимую с теми, что выплачиваются в международных мегафирмах…»