По общему правилу доля, приобретенная в браке, считается совместно нажитым имуществом и подлежит разделу в равных долях. Исключение — наличие брачного договора, который определяет индивидуальный режим собственности одного из супруга на долю. Еще брачный контракт избавляет от необходимости получать нотариальное согласие второго супруга на сделки и корпоративные решения. Порой это выглядит несомненным преимуществом, учитывая, как непросто в текущих условиях получать подобное одобрение, когда один из супругов проживает, например, за границей или часто путешествует. Но даже брачный договор не спасает в случае смерти участника, поскольку его доля все равно попадает в наследственную массу. Кто и в каком размере ее унаследует — зависит уже от содержания завещания и корпоративных документов.
Без брачного договора есть еще один инструмент, который будет иметь ключевое значение при определении того, получит ли второй супруг при разделе корпоративные права (сможет стать участником) либо только право на денежную компенсацию. Речь идет об уставе.
Что стоит включить в устав
Устав общества — ключевой инструмент, который защищает компанию от появления новых участников в лице супругов или наследников. Этот документ может содержать ограничения или запрет на переход долей, в частности через наследование, третьим лицам. При этом важно, чтобы эти ограничения были изложены четко и недвусмысленно, иначе суд посчитает, что их нет. На это прямо указал Верховный суд в деле «Юкола-Нефти» (№ А57-4383/2022).
Когда такие ограничения определены уставом, второй супруг при разделе доли в суде сможет претендовать на получение денежной компенсации либо действительной стоимости доли (в зависимости от того, как будут сформулированы требования). Если ограничений нет, решение суда о разделе доли будет основанием, чтобы внести в ЕГРЮЛ сведения о новом участнике.
Необходимо отметить, что отсутствие уставных ограничений сами участники, состоящие в браке, используют при возникновении корпоративных конфликтов. Встречаются случаи, когда такой участник инициирует иск от лица супруги о разделе доли, супруга входит в состав фирмы, а затем подает заявление о выходе, претендуя на выплату действительной стоимости доли.
Таким образом, надо пересматривать положения устава в части перехода долей к третьим лицам и наследникам для сохранения бизнеса и персонального состава участников компании, если это критически важно.
Если нужные изменения устава не приняли своевременно, то попытку внести их во время бракоразводного процесса могут расценить как злоупотребление правом, а все правки признать недействительными по иску второго супруга (№ А12-26592/2022). Поэтому до принятия новой редакции устава или других ключевых решений стоит уточнять, не находится ли участник в разводе или в состоянии фактического прекращения брачных отношений. Эти обстоятельства создают риски последующего оспаривания решений.
Корпоративные решения, которые может оспорить супруг
Увеличение уставного капитала само по себе не требует нотариального согласия супруга, так как не считается сделкой по отчуждению. Но если вклад вносит один из участников или третье лицо, а пропорции владения меняются, то это может затронуть имущественные интересы второго супруга. Например, если происходит существенное размытие доли, в компанию входит аффилированное лицо, то экономический эффект от такого вхождения неочевиден. Тогда тоже велик риск признания таких действий недействительными.
Суды рассматривают подобные кейсы особенно внимательно. Увеличение уставного капитала в период развода, без очевидной экономической необходимости и с участием аффилированных лиц может быть расценено как притворная сделка. Поэтому рекомендуем по возможности заранее получать нотариальное согласие супругов на такие действия или готовить доказательства их экономической обоснованности.
В 2021 году в закон «Об ООО» ввели ст. 19.1, регулирующую порядок увеличения уставного капитала во исполнение договора конвертируемого займа. По такому соглашению займодавец может вместо возврата займа и процентов потребовать увеличить уставный капитал и войти в состав участников организации. При этом могут измениться размеры долей других участников, включая супругов.
Прежде чем заключить договор конвертируемого займа, участники должны единогласно одобрить условия этого соглашения и увеличение уставного капитала. Судебной практики о необходимости получать нотариальное согласие супругов на такие сделки пока нет. Но чтобы снизить риск последующего оспаривания, рекомендуем получать согласие супругов заранее, особенно если речь идет о перераспределении долей в обществе.
Касательно выхода участника из ООО мы придерживаемся аналогичной рекомендации. Закон «Об ООО» не предусматривает обязательное получение согласия супруга на эту сделку, и не все нотариусы, удостоверяя заявление, его требуют. Но с момента подачи заявления у фирмы возникает обязанность выплатить бывшему участнику действительную стоимость доли. В случае если выход из компании состоялся в период бракоразводного процесса, такие действия могут признать недействительными по иску второго супруга. Тогда организация окажется втянута в семейный спор, потому мы и советуем получать согласие второго супруга.
- Заключайте брачные договоры в отношении долей компании.
- Прописывайте в уставе ограничения на переход долей к третьим лицам (включая супругов и наследников).
- Перед принятием ключевых корпоративных решений уточняйте статус участников: нет ли развода или претензий на имущество.
- При увеличении уставного капитала, особенно непропорциональном, собирайте доказательства экономической целесообразности.
- По возможности запрашивайте нотариальные согласия супругов участников на структурные изменения в капитале, например увеличение уставного капитала или выход из общества.