Третий кассационный суд общей юрисдикции дал оценку законности увольнения работницы, имеющей несколько взысканий (дело № 2-6919/2022). Истица просила восстановить ее на работе в должности библиотекаря в Санкт-Петербургском политехническом университете и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
Сначала работодатель объявил ей замечание за несоблюдение пропускного режима (она не использовала электронный пропуск при выходе из здания). Затем наказал за отсутствие на рабочем месте в конце рабочего дня. А спустя короткое время уволил за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в удовлетворении иска работнице отказал. Суд посчитал, что администрация университета обоснованно применила к ней меры дисциплинарного характера. Санкт-Петербургский городской суд отменил это решение и восстановил библиотекаря на работе. Апелляция указала, что первое взыскание на работника за несоблюдение пропускного режима не соответствует тяжести нарушения, поскольку отсутствуют какие-либо последствия его совершения.
Кассация согласилась с позицией апелляционной инстанции. Суд разъяснил: неоднократным признается нарушение обязанностей, если работник исполняет их ненадлежащим образом, когда уже есть неснятое и непогашенное взыскание. В этом случае его можно уволить. В случае с библиотекарем такого не произошло, поскольку работодатель не имел права привлекать к ответственности за несоблюдение пропускного режима. При этом между взысканиями прошло слишком мало времени, и работник не мог исправить поведение и отношение к должностным обязанностям.