Корпоративные конфликты — неотъемлемый спутник рыночных отношений. В зависимости от культурных, правовых и экономических отличий государств корпоративные противостояния приобретают свои особенности. Характерными чертами, безусловно, обладают и российские конфликты.
За последние 30 лет отечественный бизнес накопил разнообразный опыт участия в корпоративных конфликтах. Каждый корпоративный конфликт уникален, но наблюдения показывают существование повторяющихся закономерностей, которые поддаются анализу и систематизации. Выявление причин, способствующих возникновению корпоративных конфликтов и способов их предотвращения, — важный элемент эффективного корпоративного управления. Еще более важным является поиск механизмов, позволяющих быстро и наиболее безболезненно урегулировать возникший конфликт.
Цель исследования — установить реальные причины, последствия и эффективные способы разрешения корпоративных конфликтов.
На первом этапе исследования адвокатское бюро проводит опрос лиц, столкнувшихся с корпоративными конфликтами. Бюро хочет получить честные ответы на сложные вопросы, поэтому опрос анонимный. Срок проведения опроса — до 20 октября.
АБ «Павел Хлюстов и Партнеры» приглашает всех, кто готов поделиться своим опытом. Адвокатскому бюро важен как опыт тех, кто непосредственно становился участником корпоративного конфликта, так и тех, кто наблюдал за ходом конфликта у своих контрагентов или партнеров.
