Ежегодная конференция
Инвестиции в условиях текущихвызовов: в поисках новых решений
23 сентября 2026 годаМосква, Noodome
Ежегодная конференция
Инвестиции в условиях текущихвызовов: в поисках новых решений
23 сентября 2026 годаМосква, Noodome
Пленарная сессия
Управление юридическимирисками компаний в Африке
Ключевой спикерНур Капдипредседатель Dentons Африка
Также в программе
Рынок M&A: тренды, стратегиии новые правила игры
Неочевидные антимонопольныеаспекты сопровождения сделок M&A:от due diligence до закрытия
Большая разница: почему сделки M&Aс участием публичных компанийсущественно отличаются от M&A сделокв отношении непубличных активов
ГЧП, СПИК, офсеты, КРТ и СЗПК: как выбратьподходящий механизм для реализацииинфраструктурного / промышленногопроекта
Сделки на рынках акционерногои долгового капитала: текущие трендыи ожидаемые изменения
Торговое финансирование: актуальные вопросыдля структурирования и реализации сделок
Подробнее
Ежегодная конференция Инвестиции в условиях текущих вызовов: в поисках новых решений
Подробнее

Украинка выиграла иск о дискриминации у Credit Suisse

Украинский инвестиционный банкир Оксана Денисенко выиграла судебный процесс у своего работодателя — банка Credit Suisse, который дискриминировал ее по половому признаку.

Сумма компенсации будет определена позднее, но Денисенко хочет получить 13,5 миллиона фунтов стерлингов.

Оксана Денисенко начала работу в Credit Suisse в 2004 году и стала там вице-президентом по рынку Украины. В конце 2005 года она объявила о своей беременности и ушла в декрет в марте 2006 года. Перед этим она назвала имя человека (Юрия Костробия), который должен был замещать ее на этой позиции.

Однако после того, как она вернулась на свое рабочее место, ее заставили делить работу с Костробием. В декабре 2007 года Денисенко была сокращена.

Суд постановил, что Денисенко, получавшая шестизначную (в британских фунтах в год) зарплату, попала под сокращение именно из-за своего выхода в декрет. Таким образом, имела место половая дискриминация.

В свою очередь, представители банка утверждают, что они не совершили ничего противозаконного. По их словам, Credit Suisse держал двух сотрудников на одном месте из-за резкого роста рынка. "Мы разочарованы этим решением, поскольку Credit Suisse всегда предоставлял всем равные возможности и никогда не оправдывал какую-либо дискриминацию", — говорится в заявлении банка.

По информации Daily Mail

Новости партнеров

На главную