Бабушкинский районный суд Москвы признал законным увольнение директора по продажам «ГК Энергопроф» за разглашение коммерческой тайны путем выгрузки внутренних отчетов в нейросеть DeepSeek (дело № 02-1545/2026). Екатерина Ремизова, получавшая ежемесячно свыше 800 000 руб., требовала изменить формулировку увольнения на фразу «по соглашению сторон» и взыскать предусмотренный дополнительным соглашением «золотой парашют» в размере 5 млн руб., но суд ей в этом отказал.
Во время разбирательства суд установил, что сотрудница систематически нарушала режим конфиденциальности. Ремизова пересылала служебную переписку, включая данные о зарплатах сотрудников и бюджетных планах, на личный электронный адрес, указывая его в скрытой копии. Кроме того, она загружала охраняемые сведения из внутреннего ресурса PowerBI в DeepSeek, а это создало угрозу перехвата данных.
Дополнительным основанием для увольнения стало разглашение стратегической информации поставщику «Сибторгсервис». Ремизова сообщила о планах компании вывести на рынок собственный бренд «Энергогранум» и начать прямые поставки генераторов из Китая, после чего контрагент перестал выходить на связь.
Суд пришел к выводу, что у топ-менеджера не было производственной необходимости извлекать информацию из защищенных носителей и размещать ее на сторонних ресурсах, что грубо нарушает трудовые обязанности.
Требование о выплате 5 млн руб. отклонили, так как суд указал, что выплата «золотого парашюта» предусматривалась исключительно при расторжении договора по соглашению сторон или при сокращении штата, а не при увольнении за виновные действия. Несмотря на то что компания предлагала мировое соглашение с выплатой 402 000 руб. и изменением записи в трудовой, Ремизова от него отказалась.
В итоге в этой части суд отменил необоснованное дисциплинарное взыскание в виде замечания и присудил Ремизовой 10 000 руб. компенсации морального вреда.
