Законопроект о противодействии гендерной дискриминации готовится Комитетом Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей к рассмотрению во втором чтении, сообщила в ходе заседания "круглого стола" в нижней палате глава комитета Елена Мизулина, передает РБК.
Она отметила, что проект федерального закона "О государственных гарантиях равных прав и свобод и равных возможностей мужчин и женщин" был принят Госдумой в первом чтении еще 16 апреля 2003 г. Документ, в частности, предусматривает обеспечение так называемого гендерного баланса, гарантирующего представительство в органах власти 40% женщин.
В настоящее время Россия существенно отстает от западных стран в этом плане, сказала депутат. Для сравнения она сослалась на опыт США, где представительство женщин в органах власти составляет 33%, а также Канады — 26% и Австралии — 25%. "В отличие от них, в России этот показатель равняется 15,5%", — проинформировала Е. Мизулина. Как отмечается в материалах заседания, в 2010 г. Россия занимала 82-е место среди 188 стран по представленности женщин в парламенте.
В случае принятия проекта партии смогут устанавливать гендерную квоту при формировании избирательных списков кандидатов на парламентских выборах. Вместе с тем, по словам Е. Мизулиной, они будут это делать самостоятельно. В рекомендациях, подготовленных участниками заседания, партиям предлагается рассмотреть вопрос о включении в списки кандидатов на выборах в Госдуму шестого созыва "не менее 30-40% представителей одного пола, а также соблюдение очередности мужчин и женщин в списке кандидатов".
Глава комитета также сообщила, что законопроект предлагает возвращение в российское законодательство понятия "сексуальное домогательство на работе". Аргументируя такую необходимость, Е. Мизулина, в частности, сослалась на данные правозащитников, которые зафиксировали на протяжении 1999-2009 гг. рост числа подобных фактов на 38%.
Вместе с тем, по словам депутата, в проекте содержатся положения, призванные покончить с дискриминацией и в отношении мужчин. Так, в случае принятия закона мужчины смогут, например, рассчитывать на двухнедельный оплачиваемый отпуск в течение 6 месяцев после рождения ребенка.
