Сотрудники компании «Макромир», уволенные в связи с сокращением штатов требуют погасить долги по зарплате. Около 20 менеджеров подали иски. Общая сумма претензий — около четырех миллионов рублей.
По словам сотрудников, сокращение персонала совпало с перестановками в руководстве. В августе текущего года Андрей Рогачев выкупил у своего партнера Павла Андреева 49,5% акций компании. В ноябре в головной структуре «Макромира» вместо 400 работников осталось 80 человек. При увольнении «Макромир» не выполнил свои обязательства по Трудовому кодексу, многие остались без компенсации. 12 ноября около 20 сотрудников подали иски в Кировский районный суд Санкт-Петербурга.
В суде подтвердили данную информацию. Как сообщается в исковых заявлениях, компания заключала со своими сотрудниками соглашения об увольнении, согласно которым, в случае увольнения работника, была обязана выплатить сумму в размере двух окладов. Обязательства не были выполнены. В исках также содержатся требования по выплате зарплат за октябрь, компенсацию за разрыв трудового договора (два оклада), часть отпускных и моральный ущерб. Представители компании отказались комментировать ситуацию. Юрист Игорь Гущев уверен, что требования о взыскании двух окладов, которые прописаны в договоре труда, суд удовлетворит.
Без компенсации «по закону»
Некоторые работодатели пользуются возможностью уволить значительное количество сотрудников без выплаты компенсации на основании переаттестации кадров. В трудовом законодательстве этот процесс регламентируется статьей 81 частью 1 пунктом 3 и звучит таким образом: «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Многие руководители предлагают сотрудникам подписать заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случае, трудовую книжку может испортить статья о профнепригодности. Как действовать в подобной ситуации советует Сергей Харитич, специалист по трудовому праву: "Есть возможность получить аргумент на суде в подтверждение того, что аттестация была придумана для того, чтобы безболезненно уволить лишний персонал. Важно собрать формальные подтверждения тому, что ваша квалификация до проведения аттестации всех устраивала. Это премии по итогам месяца, квартала, года, за выполненную работу, различные поощрения — ведь в соответствии с одним из постановлений пленума ВС РФ «выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу».Эксперт также советует вместо восстановления на работе требовать компенсацию за вынужденный прогул.
Напоминаем, по данным Роструда, на конец октября о грядущем сокращении заявили 1137 предприятий. По мнению ведомства — это лишь малая часть, поскольку многие работодатели могли уйти «в тень». Сколько их будет на самом деле, эксперты не прогнозируют. По данным исследования Фонда «Общественное мнение», о своем сокращении заявили уже 11% россиян. Больше всего под ударом оказываются именно те сотрудники, которых набирали в расчете на бурный рост предприятий, в основном, кадровые проблемы затрагивают сектор розничных услуг. Ранее в связи с мировым финансовым кризисом Российский союз промышленников и предпринимателей предложил принять поправки в Трудовой кодекс, которые отменяли выплату зарплат сокращенному безработному сотруднику.
Однако правительство не поддержало инициативу союза. Рост интереса в сфере трудового права фиксируют юридические фирмы. Так, адвокат бюро «Мюллер, Аверин и партнеры» сообщает, что раньше по вопросам увольнения приходило не более 12 клиентов в месяц, на сегодняшний момент их количество приблизилось к 50. Евгения Мартынова, председатель МКА «Мартынова и партнеры» солидарна с экспертом: «Раньше с вопросом „что мне делать, если меня уволили“ приходил, может быть, один человек в месяц. Сейчас таких посетителей 5-6 в день. Количество телефонных звонков и интернет-консультаций просто не поддается подсчету».
