ПРАВО.ru
Практика
4 августа 2021, 9:22

Два миллиона за вынужденный прогул: как Мосгорсуд защитил учительницу

Два миллиона за вынужденный прогул: как Мосгорсуд защитил учительницу
Учительница шесть лет работала в московской школе без нареканий. А потом начались неприятности. Однажды ей объявили выговор за опоздание, затем — за неправильную работу с электронным журналом. Потом на преподавателя пожаловались ученицы, и ее уволили. Только вот объяснения взять забыли и не учли шесть лет работы практически без претензий. Это и помогло учительнице восстановиться на работе в апелляции.

Наталья Чугунова* с 2012 года работала учителем истории в одной из московских школ. Шесть лет все было хорошо, а потом начались проблемы. В конце 2018 года  учительнице объявили первый выговор: она опоздала на работу на 1,5 часа. Чугунова ссылалась на семейные обстоятельства и проблемы с движением общественного транспорта. Но руководство решило, что это ее не извиняет.

7 февраля 2019 года Чугунова получила второй выговор за то, что несвоевременно заполняла электронный журнал. Вдобавок учительница оскорбляла и унижала трех семиклассниц, а одну из девочек довела до слез — по крайней мере, так девочки рассказали школьному администратору. Руководство увидело здесь нарушение, ведь трудовой договор и должностная инструкция обязывают уважать честь и достоинство школьников, а еще следить за дисциплиной. Поэтому руководство школы 28 февраля 2019 года уволило Чугунову за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК). 

Брать у учительницы объяснительную работодатель счел лишним.

Уволили без объяснений

Чугунова подала иск в Люблинский районный суд. Женщина просила восстановить ее на работе, взыскать зарплату за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 50 000 руб. Первая инстанция решила, что учительница действительно не раз нарушила свои должностные обязанности, а администрация оформила увольнение по всем правилам (дело № 02-3998/2019). 

Тогда Чугунова обратилась в Мосгорсуд. Тот отметил, что по этому делу нужно было выяснить, не нарушил ли работодатель процедуру и сроки увольнения (ст. 193 ТК). Первая инстанция этого не сделала. 

Коллегия под председательством Любови Масленниковой нашла нарушения в процедуре увольнения. Администрация школы нарушила порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Школа не смогла подтвердить, что запрашивала объяснения от учительницы, но получила отказ.

Между выговором Чугуновой и ее увольнением прошло всего 20 дней. Это слишком мало, работодатель должен дать сотруднику больше времени, чтобы тот исправился, считает Мосгорсуд.

А еще нужно было учесть, что Чугунова работала в этом учреждении больше шести лет без нареканий, добавила апелляция. До выговора и увольнения, законность которых оценивалась в этом деле, за Чугуновой числился всего один выговор в 2018 году.

В итоге 28 июня 2021 года апелляция восстановила учительницу на работе с 1 марта 2019 года и присудила ей 10 000 руб. компенсации морального вреда. Вынужденный прогул Чугуновой получился продолжительным — почти 600 рабочих дней. Поэтому Мосгорсуд взыскал в ее пользу больше 2 млн руб. среднего заработка (дело № 33-25751/2021). 

Если бы работодатель запросил у учительницы объяснения и ознакомил ее с материалами служебного расследования, то мог бы избежать таких последствий, комментирует Ольга Дученко, адвокат, старший юрист корпоративной и арбитражной практики АБ Качкин и Партнеры Качкин и Партнеры Федеральный рейтинг. группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Недвижимость, земля, строительство (консультирование) Профайл компании .

«Обкладываться» документами

Интересы Чугуновой представляли адвокат Алексей Михальчик и юрист Егор Войтанник. По словам Михальчика, суд первой инстанции неправильно распределил бремя доказывания. В трудовых спорах именно работодатель доказывает законность привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе и увольнения, объясняет адвокат. 

Суды уже давно выработали устойчивую позицию: дисциплинарное взыскание признается незаконным, если подтверждается, что у работника не запрашивались объяснения, комментирует Юрий Иванов, советник практики трудового права ALUMNI Partners ALUMNI Partners Федеральный рейтинг. группа Антимонопольное право группа Банкротство (реструктуризация и консультирование) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование (таможенное право) группа Интеллектуальная собственность (консультирование) группа Интеллектуальная собственность (регистрация) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Недвижимость, земля, строительство (консультирование) группа Ритейл, FMCG, общественное питание группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Трудовое и миграционное право группа Фармацевтика и здравоохранение (фармацевтика) группа Цифровая экономика группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры: high market) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование (валютное регулирование) группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Защита персональных данных группа Интеллектуальная собственность (защита прав и судебные споры) группа Комплаенс группа Международный арбитраж группа Налоговое консультирование и споры (консультирование) группа Природные ресурсы/Энергетика группа Санкционное право группа Финансовое/Банковское право группа Международные судебные разбирательства Профайл компании . Обычно суды пристально проверяют соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий, добавляет Дученко.

Работодателю нужно собирать все документы по каждому обстоятельству, которое в случае спора придется доказывать в суде: возложение на работника обязанностей, наличие проступка, запрос объяснений, соблюдение сроков наложения взысканий, учет тяжести проступка и отношение к труду и так далее.

Юрий Иванов, советник практики трудового права ALUMNI Partners ALUMNI Partners Федеральный рейтинг. группа Антимонопольное право группа Банкротство (реструктуризация и консультирование) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование (таможенное право) группа Интеллектуальная собственность (консультирование) группа Интеллектуальная собственность (регистрация) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Недвижимость, земля, строительство (консультирование) группа Ритейл, FMCG, общественное питание группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Трудовое и миграционное право группа Фармацевтика и здравоохранение (фармацевтика) группа Цифровая экономика группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры: high market) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование (валютное регулирование) группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Защита персональных данных группа Интеллектуальная собственность (защита прав и судебные споры) группа Комплаенс группа Международный арбитраж группа Налоговое консультирование и споры (консультирование) группа Природные ресурсы/Энергетика группа Санкционное право группа Финансовое/Банковское право группа Международные судебные разбирательства Профайл компании

И закон, и Верховный суд говорят о том, что при наложении взыскания работодатель должен учитывать «предшествующее поведение работника» и «отношение работника к труду», напоминает юрист. Если сотрудник много лет работал без нареканий, а потом его вдруг уволили за два проступка, между которыми прошло меньше 20-ти дней, у суда есть основания считать, что работодатель не учел эти обстоятельства, считает Иванов.

Работникам акт Мосгорсуда показывает, что при увольнении нельзя опускать руки и сдаваться без борьбы, говорит Дученко. А работодателям напоминает о важности тщательного соблюдения процедуры увольнения.

* Имя и фамилия изменены редакцией.