По словам Александра Аронова, идея провести такое исследование к нему пришла во время записи его подкаста «Адвокатский опрос». Управляющий партнер МКА летом прошлого года брал интервью у Елены Крупской, директора по правовым вопросам Х5 Group. И во время дискуссии они поспорили о том, как получение юридического образования в конкретном вузе влияет на дальнейшую карьеру выпускника. Чтобы найти более точный ответ на этот вопрос, адвокат попросил Алексея Шарова, управляющего партнера консалтинговой компании «Аверта Групп», собрать нужные сведения.
Сам Шаров согласен с мнением, что сегодня для компаний важна не только финансовая устойчивость или технологические инновации, но и образовательные траектории сотрудников, особенно в таких интеллектуально емких отраслях, как юриспруденция.
Мы хотели системно проверить, какие именно вузы чаще всего становятся «поставщиками» кадров для лидеров отрасли. Основной целью было не просто зафиксировать данные, а показать, как влияет образовательная база на построение успешной карьеры в юридическом бизнесе и какие институциональные факторы влияют на формирование элитных профессиональных сообществ в России.
Гипотезы и показатели
Перед началом исследования команда аналитиков «Аверты Групп» выдвинула две гипотезы. Первая заключалась в том, что выпускников МГЮА и МГУ будет большинство среди сотрудников топовых юркомпаний. Этот прогноз полностью подтвердился: два университета дали наибольшее количество специалистов для топ-50 компаний, говорит Шаров.
Во времена моего студенчества на работу юристом в приличные компании брали преимущественно выпускников трех вузов: МГУ, МГЮА, МГИМО. По моей гипотезе, самое большое количество лидеров юррынка должно быть из МГЮА. Я сам получил там первое образование, и сейчас как раз пришло время быть лидерами рынка для тех, кто учился в начале 2000-х годов.
Вторая гипотеза касалась того, что разрыв между лидирующими вузами и остальными образовательными учреждениями будет относительно умеренный. Но на практике результаты показали ощутимую разницу: разница между вторым и третьим местом в рейтинге составляет 7%. «Концентрация кадров вокруг двух ведущих вузов оказалась значительно выше, чем мы ожидали», — обращает внимание Шаров.
Методология исследования и роль его результатов
«Собирая статистику, мы основывались не на опросе, а на анализе открытых данных», — объясняет управляющий партнер «Аверты Групп». Их команда определила пул ведущих российских юрфирм, опираясь на данные рейтинга «Право-300». Потом по публичным источникам они составили списки сотрудников каждой из этих компаний. Шаров рассказывает: «Далее мы сопоставили количество выпускников разных вузов и их долю среди сотрудников топ-компаний, чтобы построить объективную картину».
В итоге выпускники всего нескольких вузов — МГЮА, МГУ, СПбГУ и НИУ ВШЭ — составляют львиную долю сотрудников топ-50 юридических компаний. На МГЮА и МГУ приходится около трети всех юристов, работающих в ведущих юрфирмах. При этом в общей выборке встречаются выпускники более чем из 20 различных вузов, включая зарубежные, замечает Шаров.
«Результаты нашего исследования должны привлечь внимание вузов при формировании образовательных программ», — уверен Аронов.
