Работодатель вправе отправить сотрудника в командировку, даже работающего дистанционно, если это связано с исполнением его трудовых обязанностей, указали суды.
Компания отправила программиста, который работал дистанционно, в командировку. Работник был ознакомлен с приказом, получил проездные билеты и ваучеры для проживания, но в командировку не поехал. Работодатель составил акты о нарушении трудовой дисциплины, а затем уволил сотрудника.
Специалист обратился в суд, посчитав, что направлять дистанционного сотрудника в командировку незаконно. Истец подал иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по зарплате и компенсации морального вреда (дело № 88-14641/2025).
Калининский райсуд Санкт-Петербурга частично удовлетворил иск. Суд решил, что не было доказано направление программиста в командировку для выполнения служебного поручения в рамках его должностных полномочий. А поскольку работник продолжать выполнять обязанности удаленно, его неявка на стационарное место в командировке не повлекла негативных последствий для компании, посчитал суд.
Апелляция отменила это решение и отказала в иске в полном объеме. Работодатель имеет право вызвать сотрудника в командировку, если это связано с исполнением трудовых обязанностей, даже когда специалист обычно работает дистанционно, указала инстанция.
По мнению апелляции, заявленная работодателем цель командировки была связана с выполнением обязанностей истца как специалиста серверной разработки. Истец нарушил трудовую дисциплину, поскольку не представил письменных объяснений своего отсутствия и не сообщил о невозможности явки.
Третий кассационный суд общей юрисдикции поддержал выводы апелляции.
