Для устранения дефицита кадров и увеличения производительности труда Минздравсоцразвития планирует внести изменения в трудовое законодательство страны.
Заместитель главы Минздравсоцразвития Александр Сафонов заявил, что из Трудового кодекса могут быть убраны "лишние" социальные гарантии, не исключено, что изменениям подвергнется и система тарифов социального страхования. Таким образом планируется свести к минимуму грозящий стране дефицит квалифицированных кадров, который к 2020г. может вырасти до 20 млн. человек.
Сафонов пояснил, что "сейчас Трудовой кодекс обязывает работодателя ежегодно предоставлять работникам излишние социальные гарантии". Примером таких "излишков", по его словам, является "чрезмерно длительный отпуск". Не исключено, что под сокращение могут попасть такие нормы, как оплачиваемый отпуск для получения образования. На круглом столе IV Конгресса национального бизнеса заместитель гендиректора "Норникеля" Ольга Голодец в качестве примера рассказывала, что ее предприятие было вынуждено оплачивать отпуск для получения совершенно непрофильного — хореографического — образования.
Изменение Трудового кодекса — одна из мер борьбы с дефицитом рабочей силы и низкой производительностью труда. "Дефицит на рынке труда есть. Необходимо подталкивать работодателя к внедрению новых технологий и увеличению производительности труда",- уверен замминистра. Сокращение издержек работодателей, по замыслу министерства, должно дать им возможность модернизировать рабочие места, обучать сотрудников, делать труд более производительным.
Дефицит на рынке труда все острее ощущают участники рынка. Согласно данным лаборатории конъюнктурных опросов Института экономики переходного периода за июнь 2008г., все большее число предприятий указывает на дефицит квалифицированных кадров как причину, которая мешает увеличивать выпуск продукции. В 2008г. таковых зафиксировано 40%, в 2007 году — 35%, в 2006 году — 32%.
