В целом не подписывать можно будет около 30 документов. Это позволит, например, пройти дистанционно собеседование и заключить трудовой договор при дистанционной занятости без необходимости приезжать в офис работодателя. При оформлении будет применяться усиленная квалифицированная или неквалифицированная электронная подпись.
Новеллы не затрагивают приказы об увольнении, трудовые книжки и формируемые в электронном виде сведения о трудовой деятельности работников, акты о несчастном случае на производстве и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда.
Для хранения и подписи электронных документов можно будет использовать единую платформу «Работа в России» или любую другую цифровую площадку с подходящими функциями. Если работодатель примет решение об использовании усиленной подписи на документах, он обязан обеспечить сотрудникам возможность ею пользоваться за свой счет. Отказывать претенденту в приеме на работу из-за отсутствия электронной подписи законопроект напрямую запрещает.
Сотрудник сможет потребовать бумажную копию любого документа.