Рабочие всеволожского завода Ford подали иск в суд с требованием признать незаконным распоряжение руководства о введении в период с 8 июня по 5 октября четырехдневной рабочей недели, сообщают "Ведомости" со ссылкой на заявление руководителя юридического отдела санкт-петербургской общественной организации "Петербургская эгида" Елены Плешко, представляющей интересы профсоюза.
По мнению рабочих, приказ о введении четырехдневной рабочей недели противоречит нормам Трудового кодекса, поскольку в качестве причины такого решения указано снижение спроса на автомобили. Однако согласно 74 статье кодекса, сокращать рабочее время можно только в случае изменения организационных или технологических условий труда, а рыночная ситуация к этим причинам не относится. Кроме того, сотрудники завода во Всеволожске требуют 100 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда, причиненного сокращением заработной платы из-за введения укороченной рабочей недели.
По мнению некоторых экспертов, данный иск, скорее всего, не будет удовлетворен, так как Трудовой кодекс предполагает сокращение рабочего времени и "по другим причинам".
Администрация российского предприятия Ford планирует продлить четырехдневный режим работы до 5 февраля следующего года, а с 22 сентября — сократить одну смену и перевести ее рабочих на аналогичные должности в оставшихся двух сменах.
Ранее сообщалось, что в начале июля производство на заводе Ford в Ленинградской области будет приостановлено на две недели, а с 25 июля все работники завода уходят в массовый отпуск еще на две недели.
2 июня новый профсоюз российского завода Ford во Всеволожске, созданный в качестве альтернативы существующей уже несколько лет на предприятии профорганизации, предложил сохранить условия труда рабочих, сократив "непригодившихся" для расширения производства 400 человек.
