Актуальные темы
11 августа 2011

Рост без взаимопонимания: исследование рынка труда юристов

Рост без взаимопонимания: исследование рынка труда юристов

Исследовательский центр портала Superjob.ru подготовил обзор изменений на рынке труда в сфере юриспруденции с июня 2010 года по июнь 2011 года. За год число вакансий для юристов, размещенных на рекрутингового портале, увеличилось на 71%, число резюме – на 39%. Между кандидатами идет жесткая борьба за работу по специальности: среди новичков конкурс достигает 37,6 человек на место, а среди опытных юристов-руководителей – 11,8 человек на место. При этом увеличивается разрыв между потребностями работодателей и тем, что им может предложить рынок. Например, наибольший спрос сейчас – на юристов в области недвижимости и корпоративного права, а среди соискателей больше всего специалистов по трудовому праву и взысканию "дебиторки". Результаты исследования публикуются впервые — на "Право.Ru".

На рынке труда юристов напряженная обстановка, отмечают авторы исследования Superjob.ru. C одной стороны, он ежегодно пополняется многими тысячами выпускников с юридическими дипломами, с другой стороны, работодатели все чаще жалуются, что не могут найти квалифицированного юриста на открытую вакансию. Соотношение предложения и спроса в юриспруденции, то есть условный "конкурс на место", – один из самых высоких на рынке труда. При этом, по данным портала, юристы стабильно входят в ТОП-20 наиболее востребованных специальностей (19-е место в июне 2011 года), а спрос на них продолжает расти даже в период летнего затишья.

Активность на рынке труда: число вакансий растет опережающими темпами

По наблюдениям Superjob, рынок труда юристов оживленно развивается: за год с июня 2010 по июнь 2011 года число вакансий для юристов на рекрутинговом портале Superjob.ru выросло на 71%, число резюме – на 39%.

Динамика резюме и вакансий за год

Судя по приведенной диаграмме, в течение года количество открытых вакансий в правовой сфере увеличивалось, как правило, быстрее, чем количество резюме. Рост спроса на юристов наблюдался  даже летом – и в прошлом году, и в июне нынешнего года. При этом активность соискателей в летние месяцы традиционно снижается – так, в июне 2011 года число вакансий выросло по сравнению с маем на 1,2%, а число резюме, наоборот, уменьшилось на 2,9%.

Также очевидно, что график построен на абсолютных показателях: сколько резюме и вакансий поступило в одном месяце, сколько в следующем и т.д. Не вносились поправки на спад деловой активности, например, в январские или майские праздники. При этом можно заметить, что самые "жаркие" месяцы у соискателей и работодателей – разные. Так, число новых объявлений о работе подскакивает в конце года и в марте-апреле: это можно связать с приближением сроков сдачи обязательной отчетности, а также с желанием организаций собрать дебиторскую задолженность к началу нового полугодия. Осенью и весной на рынке прибавляется соискателей, среди которых, соответственно, немало новоиспеченных выпускников вузов и преддипломников.

Больше всего запросов на юристов поступает от торговых компаний, но зарплаты там не самые высокие

За годовой период, охваченный обзором Superjob, больше всего запросов на юристов (16,3%) поступило на портал от торговых компаний, 14,3% — от компаний, занимающихся строительством и недвижимостью, еще 9,1% — от производственных предприятий и сельскохозяйственных организаций. От юридических консалтинговых компаний поступило 9% всех запросов на юристов. Наибольшие зарплаты, по данным исследования, предлагают юристам в строительстве и недвижимости, финансовом секторе и страховании.

Подсчитывая средние зарплаты юристов, специалисты Superjob ориентировались только на Москву и не брали в расчет вакансии из других регионов. При этом они признаются, что не ставили перед собой задачи подсчитать средний доход юристов: более-менее полно можно было учесть только предлагаемые им оклады. При этом они напоминают, что во многих компаниях выплачивают премии и бонусы, а юрфирмы — процент от успешно завершенной сделки. Поэтому, скажем, совокупный доход в консалтинговых компаниях выше, чем в среднем по рынку.

Отрасль

% запросов
на юристов

Среднерыночные зарплатные предложения, руб.

1

Продажи

16,3

37 000 – 60 000

2

Строительство, недвижимость, архитектура

14,3

45 000 – 65 000

3

Промышленность, производство, сельское хозяйство

9,1

40 000 – 65 000

4

Юриспруденция

9,0

40 000 – 55 000

5

Банки, инвестиции, лизинг

7,5

40 000 – 60 000

6

Услуги

4,7

40 000 – 60 000

7

Информационные технологии, интернет, телеком

4,4

37 000 – 55 000

8

Страхование

3,6

45 000 – 65 000

9

Бухгалтерия, экономика и финансы

3,5

45 000 – 65 000

10

Транспорт, логистика, ВЭД

3,4

40 000 – 50 000

Здесь и далее приведен уровень зарплат по Москве

Наибольшие возможности в плане заработной платы традиционно у юристов-международников: средний уровень зарплаты у них колеблется в диапазоне от 50 000 до 100 000 рублей. Наиболее скромный уровень заработной платы у юристов-регистраторов и юристов по трудовому праву (35 000 – 45 000 рублей). Также прослеживается прямая зависимость между размерами компании и средней зарплатой, которую в ней получают юристы. По наблюдениям Superjob, наибольшее количество запросов на юристов (31%) приходит из небольших компаний, штат сотрудников которых насчитывает не более 50-ти человек. Но самые большие зарплаты предлагают в крупных компаниях с штатом более 1000 человек.

Специализация

Среднерыночные  зарплаты, руб.

Юрист по авторскому праву

45 000 – 62 000

Юрист по взысканию дебиторской задолженности

37 000 – 50 000

Юрист по договорному праву

37 000 – 58 000

Юрист по земельному праву

45 000 – 65 000

Юрист по корпоративному праву

45 000 – 85 000

Юрист по международному праву

50 000 – 100 000

Юрист по недвижимости

45 000 – 70 000

Юрист по претензионно-исковой работе

40 000 – 65 000

Юрист-регистратор (регистрация фирм)

35 000 – 45 000

Юрист по налоговому праву

45 000 – 68 000

Юрист по трудовому праву / кадровому делопроизводству

35 000 – 45 000

Наиболее востребованные специальности: юрист по недвижимости, корпоративному и договорному праву.

В исследовании приводятся данные о том, какие юридические специализации чаще других встречаются в запросах работодателей. Отмечается, что специализация юристов усиливается, хотя большинство компаний, особенно небольших, все еще рассчитывают заполучить "универсального солдата", который сможет проконсультировать и по коммерческим договорам, и по сделкам с недвижимостью, и по финансовым вопросам, и представлять интересы компании в суде.

Специализация

% запросов работодателей (от всех запросов, где указана специализация юриста)

Юрист по недвижимости

19,4

Юрист по корпоративному праву

15,5

Юрист по договорному праву

13,6

Юрист по претензионно-исковой работе

12,6

Юрист по налоговому праву

8,7

Юрист по земельному праву

5,8

Юрист по трудовому праву / кадровому делопроизводству

5,8

Юрист по взысканию дебиторской задолженности

3,9

Юрист-регистратор (регистрация фирм)

3,9

Юрист по международному праву

2,9

 

Ситуация с юристами, ищущими работу, несколько иная. Так, 27,5% юристов, указавших в резюме конкретную отрасль права, специализируются на трудовых правоотношениях, 13,4% — на вопросах дебиторской задолженности, 13,1% готовы работать в области корпоративного права. 

Специализация

% резюме указанной специализации (от всех резюме, где указана специализация юриста)

Юрист по трудовому праву / кадровому делопроизводству

27,5

Юрист по взысканию дебиторской задолженности

13,4

Юрист по корпоративному праву

13,1

Юрист по недвижимости

11,9

Юрист по претензионно-исковой работе

6,9

Юрист-регистратор (регистрация фирм)

5,3

Юрист по таможенному праву

3,8

Юрист по международному праву

3,4

Юрист по земельному праву

3,3

Юрисконсульт по вопросам торгов и госзакупок

3,1

По данным обзора, самое низкое соотношение предложения и спроса у специалистов по налоговому, договорному, земельному праву, а также у юристов по недвижимости и претензионно-исковой работе. В то же время самое большое число резюме на одну вакансию приходится у юристов по трудовому праву и по взысканию дебиторской задолженности. В условиях жесткой конкуренции за рабочие места эти специалисты часто совмещают обязанности юриста и руководителя кадровой службы или специалиста по работе с должниками.

Самая острая конкуренция — среди юристов-новичков

По данным исследования, на одну опубликованную на сайте вакансию руководителя или директора юридического департамента приходится 11,8 резюме, тогда как на одну вакансию специалиста со стажем – 13,5 резюме, а на вакансию помощника юриста – целых 37,6 резюме. Это говорит о диспропорции спроса и предложения: на рынке труда большое количество молодых специалистов без опыта или с минимальным опытом работы, тогда как опытных юристов, способных возглавить департамент в крупной компании или вести серьезные дела в консалтинговой компании, значительно меньше. Для сравнения, в среднем по всей базе портала Superjob  соотношение предложения и спроса составило в июне 2011 года 5,2 резюме на одну вакансию.

Несмотря на высокую конкуренцию за место среди соискателей, работодателю бывает непросто подобрать юриста, особенно – специалиста с опытом работы в определенной индустрии (например, ИТ, инвестиции, ценные бумаги) или профессиональной области (налоговое право, банковское и т.д.). По мнению авторов исследования, это значительно снижает количество реальных претендентов на вакансию среди специалистов со стажем и руководителей, вынуждая работодателей говорить о дефиците "хороших юристов". Другая причина подобных жалоб – это низкий уровень квалификации выпускников юрвузов, особенно коммерческих.

Возрастают требования к юристам: компании все больше ценят тех, кто подолгу работает на одном месте

Дисбаланс между числом молодых специалистов и опытных юристов на рынке труда привел к повышению требований к квалификации соискателя на позицию юриста/юрисконсульта. В частности, квалифицированным юристом считают специалиста с опытом работы от 3-5 лет, причем особенно ценятся соискатели, имеющие большой опыт работы в одной компании (не менее 3-х лет).

Кроме того, по данным исследователей Superjob, при подборе юриста работодатели называют не только интересующую их отрасль права или направление бизнеса, но и иногда указывают законодательные акты, которые должен знать соискатель. Например, закон №94-ФЗ для юристов, работающих с госзакупками, или закон об электронно-цифровой подписи для компаний, чья деятельность связана с электронным документооборотом. Многие работодатели указывают в качестве обязательного требования или пожелания опыт участия в судебных процессах.

Авторы обзора отмечают, что именно наличие опыта работы по определенному направлению играет решающую роль при принятии решения о том или ином кандидате. Спрос и предложение расходятся и здесь: по некоторым характеристикам предложение соискателей даже превышает требования работодателей. Так, 18% соискателей указывают в резюме свободное владение английским языком, тогда как требуют его только 6% работодателей. На практике это требование касается в основном юристов-международников и претендентов на должность в западной компании или организации, ведущей активную внешнеэкономическую деятельность.