Стажировка в международной юрфирме
Студенты часто испытывают страх перед стажировкой в больших международных юридических компаниях, не задумываясь, что чем крупнее фирма, тем больше ей нужно новых сотрудников и тем чаще она их ищет. Партнер BGP Litigation , член комитета партнеров по корпоративному праву и M&A Тимур Унароков уверен, что бояться нечего, ведь именно там есть возможность попробовать все. Когда в компании собрано много разных практик, рано или поздно стажера зацепит какое-то конкретное направление, и дальше он уже будет строить карьеру осознанно.
В BGP Litigation для новичков разработана процедура онбординга, есть чек-листы, менторы как со стороны бизнеса, так и со стороны HR. Процесс стажировки четко структурирован, с возможностью получить обратную связь, оценку и развитие. Для стажеров проводятся тренинги, в том числе по софт-скиллс, есть проектная работа и тимбилдинги. Программа составлена так, чтобы развивать и профессиональные, и коммуникативные навыки, говорит Унароков. Например, стажерам предлагают участвовать в коктейльных вечеринках и приемах, чтобы посмотреть, как человек общается с незнакомыми людьми, а затем улучшить эти навыки. Партнер подчеркнул, что в его компании в обсуждение решений вовлекают сотрудников любого грейда, включая интернов. «Люди действительно чувствуют, что их мнение услышали. И это не ситуация про послушали и забыли, а часть реального процесса», — рассказывает эксперт. Правда, при этом важно уметь критиковать конструктивно, предлагая что-то взамен.
Тем, кто хочет попасть на такую стажировку, Унароков посоветовал прокачивать академическую успеваемость, участвовать в студенческих проектах и муткортах, проявлять настойчивость. «Мы действительно ищем тех, кто горит в хорошем смысле. Это наши люди», — подчеркнул эксперт. Он уверен: консалтинговый бизнес заточен на молодых звезд, а модель мотивации выстроена под ребят, которые стремятся расти, достигать и развиваться. Карьерного потолка нет, добавил Унароков, и после успешного прохождения программы стажировки можно перейти на постоянную работу, а со временем и дорасти до партнера.
Работа на международной арене
Партнер Orion Роман Баханец рассказал, что раньше был тренд иметь часть активов в Европе и США, но после 2022 года он сменился на новый — забрать все оттуда и перенести в более надежную юрисдикцию. При этом большие компании предпочитают обращаться к консультантам, у которых есть собственное присутствие в стране, поскольку это гораздо надежнее, чем просто звонки коллегам. Так родилась идея развивать международное направление. В фокусе компании Orion такие государства, как Узбекистан, Казахстан, ОАЭ, Китай и Индия. Ключевые клиенты юрфирмы — крупные российские бизнесмены, банки, промышленные компании с большим регуляторным весом, которые участвуют в миллиардных проектах и правительственных соглашениях. При этом частные клиенты, по наблюдению партнера, сейчас не очень активны. Среди самых востребованных услуг на внешних рынках Баханец назвал регулирование международных сделок, снятие санкций, возврат средств, разрешение налоговых споров, сопровождение энергетических и инфраструктурных проектов.
На Востоке другой стиль общения, говорит партнер. Если в европейской культуре принято после короткого смолтока переходить к делу, в азиатских странах это могут расценить как неуважение. Кроме церемониальности, в Азии сильно отличается подход к срокам и обязательствам. По словам эксперта, ждать ответа в тот же день вообще бессмысленно, на следующий — это уже супербыстро. Если партнер не отвечает неделю или две, скорее всего, в стране какой-то праздник.
В Китае компании работают по зонтичному типу. Для выстраивания доверия в этой стране нужен минимальный языковой барьер, поэтому в Orion уже есть юристы, говорящие по-китайски. По словам Баханца, раньше английский был универсальным, но теперь новая реальность: знание локальных языков, в частности, арабского и китайского, помогает сократить дистанцию.
Китайские юрфирмы насчитывают больше тысячи юристов. Для сравнения, в России фирма с 200–300 юристами уже считается очень крупной. В Омане компании небольшие из-за размеров самого султаната. Баханец рассказал, что на юридической арене Гонконга сильны как западные игроки, так и локальные. Эксперт также отметил: сейчас активно развивается Узбекистан, где зарплаты юристов почти как в Москве.
