Германия дискриминирует работников, начавших трудовую деятельность до 25 лет, при установлении срока предварительного уведомления об увольнении с работы. К такому выводу во вторник, 19 января, пришел Европейский суд в Люксембурге. Германии предписано изменить законодательство, которое с момента принятия постановления теряет силу и должно быть переработано.
Согласно трудовому кодексу ФРГ, минимальный срок для увольнения с работы составляет 4 недели. По мере выслуги лет этот срок постепенно увеличивается, так что для увольнения работника с 20-летним стажем требуется уже 7 месяцев. При этом, однако, не учитывается стаж, заработанный попавшим под увольнение сотрудником до достижения им 25-летнего возраста.
Этот закон, принятый еще в 1926 году, был призван обеспечить предприятиям большую гибкость путем облегчения процедуры увольнения молодого персонала. Авторы закона также аргументировали, что молодым людям проще менять и саму работу, и ее место. По заключению Европейского суда, это вполне оправдывает неравное отношение к работникам в зависимости от их возраста.
В то же время европейские судьи констатировали, что этот закон фактически применяется в Германии без учета того, сколько лет работнику на момент его увольнения. В результате он может распространяться на работников вплоть до 45-летнего возраста.
