В среду в США будет заслушано дело Вики Кроуфорд о сексуальном домогательстве. Кроуфорд, сотрудница Финансового отдела Муниципалитете Нэшвиля, округа Дэвидсон, шт. Теннесси, подала в суд после того, как вместе с двумя другими сотрудницами была уволена со своего места работы. Увольнение последовало за внутренним расследованием, предпринятым в связи с сексуальными домогательствами со стороны начальства. Официальных обвинений в адрес начальников Кроуфорд не выдвигала.
Главным вопросом дела является то, может ли жертва домогательств рассчитывать на защиту с применением раздела VII Акта о гражданских правах 1964 года. Как утверждают адвокаты женщины, раздел может быть использован при защите, поскольку Кроуфорд сотрудничала с сотрудниками фирмы при проведении внутреннего расследования.
По мнению юристов, представляющих бывших работодателей, это невозможно, так как Кроуфорд не подала официальный иск о дискриминации и сексуальных домогательствах в Комиссию по вопросу равных возможностей занятости (EEOC) и не предприняла никаких других официально зарегистрированных действий.
Судьи Шестого окружного апелляционного суда США приняли сторону работодателя, заявив, что Кроуфорд следовало предьявить работодателю официальное обвинение. Решать, насколько правомерным был вердикт Шестого суда, будет Верховный суд США.
По словам Реи Вэнн, представительницы EEOC, хотя закон написан таким образом, что оставляет большие возможности для пострадавших от домогательств, существует реальная необходимость в официальном заявлении. В противном случае каждый уволенный сотрудник, недостаточно хорошо исполняющий свои обязанности, будет вправе подать в суд на работодателя, обвинив его в дискриминации.
