Большинство индивидуальных исков о дискриминации на работе в США, поданных за последние 20 лет, решались не в пользу работника. Работники чаще всего получали лишь минимальную компенсацию, если и выигрывали дело.
Об этом говорится в исследовании, опубликованном Американской ассоциацией юристов. При этом в исследовании отмечается, что только 6% подобных споров доходят до суда. И лишь каждый третий судебный спор решается в пользу истцов.
Исследование сравнивает такие индивидуальные иски с более успешными для истцов крупнейшими трудовыми спорами, такими как иск более полумиллиона сотрудниц Wal-Mart. Сотрудницы обвинили лидера в сфере розничной торговли в дискриминации на рабочем месте по половому признаку. В таких случаях у сотрудников больше шансов получить от работодателя крупную компенсацию, пусть даже в результате внесудебного урегулирования спора, говорится в исследовании.
По информации ABA
