Ежегодная конференция
Инвестиции в условиях текущихвызовов: в поисках новых решений
23 сентября 2026 годаМосква, Noodome
Ежегодная конференция
Инвестиции в условиях текущихвызовов: в поисках новых решений
23 сентября 2026 годаМосква, Noodome
Пленарная сессия
Управление юридическимирисками компаний в Африке
Ключевой спикерНур Капдипредседатель Dentons Африка
Также в программе
Рынок M&A: тренды, стратегиии новые правила игры
Неочевидные антимонопольныеаспекты сопровождения сделок M&A:от due diligence до закрытия
Большая разница: почему сделки M&Aс участием публичных компанийсущественно отличаются от M&A сделокв отношении непубличных активов
ГЧП, СПИК, офсеты, КРТ и СЗПК: как выбратьподходящий механизм для реализацииинфраструктурного / промышленногопроекта
Сделки на рынках акционерногои долгового капитала: текущие трендыи ожидаемые изменения
Торговое финансирование: актуальные вопросыдля структурирования и реализации сделок
Подробнее
Реклама
АО «Некстонс» ИНН:7710028902; erid: 2Vfnxy5YGVz
Ежегодная конференция Инвестиции в условиях текущих вызовов: в поисках новых решений
Подробнее
Реклама
АО «Некстонс» ИНН:7710028902; erid: 2Vfnxy5YGVz

Дискриминация обошлась британской компании в £10 млн.

Мусульманки-близнецы 31-летние Самира и Ханан Фариад обвинили своего бывшего работодателя в расовой и религиозной дискриминации, а также попустительстве употреблению наркотиков и по мировому соглашению добились от него рекордной компенсации. Сумма отступных не разглашается, однако эксперты оценивают ее в £10 млн.

В прошлую среду, 5 ноября, Апелляционный суд Лондона по трудовым спорам принял к рассмотрению дело двух сестер против компании Tradition Securities and Futures, дочерней компании одного из крупнейших мировых брокеров французской компании Compagnie Financiere Tradition, в которой с 2001 по 2006 год работали Самира и Ханан. Компанию обвинили в том, что ее топ-менеджеры употребляли на рабочем месте кокаин, а также в расовой и религиозной дискриминации сотрудников. Обвинение было выдвинуто по более чем 200 эпизодам и слушания должны были длиться в течение 55 дней.

Сестры описали многочисленные случаи, когда состоятельные клиенты, которых они обслуживали, были переданы другим сотрудникам под предлогом расовой, религиозной и гендерной несовместимости. К примеру, в одном из случаев менеджер заявил им, что "мусульмане не могут обслуживать евреев".

Компания-ответчик сначала не признавала выдвинутых обвинений, однако, оценив возможный репутационный и материальный ущерб от предстоящего процесса, тем более в условиях продолжающегося спада во всей отрасли, пошла на мировую и согласилась урегулировать дело в досудебном порядке. По словам адвоката сестер Фариад, "обе стороны выразили свое удовлетворение тем, что соглашение осталось конфиденциальным".

Новости партнеров

На главную