Трибунал в Германии признал незаконным увольнение сотрудника немецкой оборонной компании за свадьбу с гражданкой Китая.
Фирма, сотрудником которой был уволенный 47-летний инженер, выполняет заказы для немецкой армии, и руководство компании решило, что подобный союз опасен с точки зрения возможности промышленного шпионажа.
Инженер был внештатным сотрудником оборонной компании (название которой не раскрывается) с 2006 года. При этом еще с 2007-го он периодически ездил в Китай к своей подруге, и соответствующие службы безопасности давали ему на это разрешение.
Фирма не только не возражала против этой связи, но даже предоставила ему постоянную работу. Пара планировала заключить официальный брак в декабре 2009 года, а в феврале 2010-го должно было начаться действие его нового контракта. Но уже в начале марта инженера отстранили от работы по соображениям безопасности, а в июне того же года его уволили.
В ответ сотрудник фирмы, имя которого не называется, подал иск в трибунал по вопросам трудовых конфликтов в городе Киль. Суд его требования поддержал.
Суд решил, что увольнение было несправедливым, поскольку таким образом работодатель нарушил право своего сотрудника на свободу выбора супруги. По решению трибунала, незаконно уволенный инженер должен получить компенсацию в размере семи месячных зарплат.
