Ежегодная конференция
Инвестиции в условиях текущихвызовов: в поисках новых решений
23 сентября 2026 годаМосква, Noodome
Ежегодная конференция
Инвестиции в условиях текущихвызовов: в поисках новых решений
23 сентября 2026 годаМосква, Noodome
Пленарная сессия
Управление юридическимирисками компаний в Африке
Ключевой спикерНур Капдипредседатель Dentons Африка
Также в программе
Рынок M&A: тренды, стратегиии новые правила игры
Неочевидные антимонопольныеаспекты сопровождения сделок M&A:от due diligence до закрытия
Большая разница: почему сделки M&Aс участием публичных компанийсущественно отличаются от M&A сделокв отношении непубличных активов
ГЧП, СПИК, офсеты, КРТ и СЗПК: как выбратьподходящий механизм для реализацииинфраструктурного / промышленногопроекта
Сделки на рынках акционерногои долгового капитала: текущие трендыи ожидаемые изменения
Торговое финансирование: актуальные вопросыдля структурирования и реализации сделок
Подробнее
Реклама
АО «Некстонс» ИНН:7710028902; erid: 2Vfnxy5YGVz
Ежегодная конференция Инвестиции в условиях текущих вызовов: в поисках новых решений
Подробнее
Реклама
АО «Некстонс» ИНН:7710028902; erid: 2Vfnxy5YGVz

Менеджеры "Башнефти" пытаются вернуть невыплаченные премии через суд

Бывшие сотрудники "Башнефти" оспорили решение Ленинского суда Уфы, который признал незаконными выплаты им премий в 2016 году, пишет РБК.

Изначально в суд подала прокуратура Башкирии, потому что, по ее мнению, сотрудникам незаконно выплатили вознаграждения. Компания приняла документ "О программе долгосрочной мотивации работников ПАО "АНК «Башнефть" на 2015–2019 годы", согласно которому сотрудники получали выплаты. Суд принял сторону прокуроров и наложил запрет на реализацию этого документа.

Теперь менеджеры, лишившиеся премий, хотят это оспорить в Верховном суде Республики Башкортостан. Деньги не получили около 300 сотрудников "Башнефти", сообщают СМИ, общая сумма невыплаченных премий перевалила за 2,2 млрд руб.

По мнению заявителей, государство не должно ограничивать работодателя в поощрении сотрудников, размер и методы премирования никак не регулируются Трудовым кодексом, так что суд незаконно запретил программу мотивации сотрудников компании.

 

Новости партнеров

На главную