На сайте Министерства юстиции РФ опубликован для широкого обсуждения проект приказа "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации".
В документе описываются методы оценки профессиональных и личностных качеств будущего чиновника, в числе которых названы: "тестирование; индивидуальное собеседование; написание реферата; анкетирование; проведение групповых дискуссий; иные не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации".
Тестирование и собеседование являются обязательными. Тестирование должно "проводиться по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики. Количество вопросов, включенных в указанный перечень, не должно быть менее 250", — указывается в документе.
