Ежегодная конференция
Инвестиции в условиях текущихвызовов: в поисках новых решений
23 сентября 2026 годаМосква, Noodome
Ежегодная конференция
Инвестиции в условиях текущихвызовов: в поисках новых решений
23 сентября 2026 годаМосква, Noodome
Пленарная сессия
Управление юридическимирисками компаний в Африке
Ключевой спикерНур Капдипредседатель Dentons Африка
Также в программе
Рынок M&A: тренды, стратегиии новые правила игры
Неочевидные антимонопольныеаспекты сопровождения сделок M&A:от due diligence до закрытия
Большая разница: почему сделки M&Aс участием публичных компанийсущественно отличаются от M&A сделокв отношении непубличных активов
ГЧП, СПИК, офсеты, КРТ и СЗПК: как выбратьподходящий механизм для реализацииинфраструктурного / промышленногопроекта
Сделки на рынках акционерногои долгового капитала: текущие трендыи ожидаемые изменения
Торговое финансирование: актуальные вопросыдля структурирования и реализации сделок
Подробнее
Реклама
АО «Некстонс» ИНН:7710028902; erid: 2Vfnxy5YGVz
Ежегодная конференция Инвестиции в условиях текущих вызовов: в поисках новых решений
Подробнее
Реклама
АО «Некстонс» ИНН:7710028902; erid: 2Vfnxy5YGVz

Работодателям грозят штрафы за требования к возрасту соискателей

Госдума РФ зарегистрировала законопроект, внесенный Самарской областной Думой, касающийся запрета на распространение в печатной прессе информации от работодателей, которая носит дистриминационный характер по отношению к соискателям.

В частности, авторы законодательной инициативы хотят убрать из текстов объявлений информацию по поводу "возраста, пола, семейного положения, регистрации по месту жительства и др", отмечается в пояснительной записке законопроекту.

По данным центра социально-трудовых прав, говорится документе, 44% публикуемых в средствах массовой информации объявлений о приеме на работу содержат ограничения к кандидатам по возрасту, 29% — по половому признаку.  

Законодатели предлагают внести изменения в статью 4 закона "О средствах массовой информации", которая запретит распространение объявлений, носящих дискриминационный характер. Кроме того, предлагается внести поправки в статью 1315 КОАП РФ и штрафовать допускающих дискриминацию работодателей-физлиц в размере от 2 до 2,5 тысяч рублей, должностных лиц – от 4 до 4,5 тысяч рублей, юрлиц – от 40 до 50 тысяч рублей.

Законопроект передан для рассмотрения в Комитет Госдумы по информационной политике, информационным технологиям и связи.

Новости партнеров

На главную