Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) предложил отменить обязательство работодателя в течение двух месяцев выплачивать заработную плату сотруднику, уволенному по сокращению штатов, пишет "Коммерсант".
РСПП предполагает ограничить выплаты увольнительным пособием, которое будет равно одной месячной зарплате. 10 октября РСПП официально представит Минздраву свои предложения в Трудовой кодекс. Эти поправки РСПП предложил в связи с началом кризиса, который уже отразился на бизнесе многих компаний.
Напомним, что, согласно трудовому законодательству, сейчас работодатель при увольнении сотрудника обязан помимо фиксированного увольнительного пособия, составляющего около одной зарплаты, в течение двух месяцев выплачивать ему среднюю зарплату (с учетом премий и отпускных), если тот не нашел новое рабочее место через государственную службу занятости. Для северных регионов и приравненных к ним (а это до двух третей территории России) данный период составляет четыре месяца.
Вместе с тем, на сайте самого РСПП появилась информация, что исполнительный вице-президент РСПП Федор Прокопов заявил следующее: "Я не подтверждаю данное предложение. Мы выступаем за сохранение социальных гарантии перед работником, предусмотренные Трудовым кодексом, а именно: выплату выходного пособия, следующие выплаты в течение 2 месяцев в размере средней заработной платы, а если предприятие находится в северной территории — до 4 месяцев. Но я говорю о необходимости перераспределения обязательств между работодателем и государством — работодатель сохраняет за собой обязательства по выплате выходного пособия в размере среднего заработка за один месяц, государство, выполняя требование закона, обеспечивает работника материально в течение следующего периода, предусмотренного законом, то есть 2 и 4 месяца." Таким образом, речь может идти о том, что РСПП предлагает не сокращение, а изменение источника финансирования материальных выплат.
