Московский городской суд опубликовал в пятницу апелляционное определение по делу, в рамках которого уволенный сотрудник ООО "Нестле Россия" добивался своего восстановления на работе и крупных денежных выплат. Устоявшее решение суда было принято на основании почерковедческих экспертиз, заказанных истцом.
Д.Исаревич работал в ООО "Нестле Россия" – российском подразделении швейцарской компании Nestle S.A., крупнейшего в мере производителя продуктов питания и напитков с 2006-го по 2011 год. Сначала – в качестве супервайзера по работе с ключевыми клиентами, а затем, с 1 апреля 2010 года, на должности под названием "менеджер по развитию категории у сетевых клиентов".
Потом, 1 декабря 2010 года, как утверждали представители Nestle, трудовые отношения с ним были прекращены по соглашению сторон. Исаревич же настаивал на том, что никаких документов он не подписывал, и в декабре 2010 года обратился в Замоскворецкий районный суд Москвы с иском, в котором среди прочего просил признать увольнение незаконным, восстановления на работе, взыскания заработка за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Судом была назначена почерковедческая экспертиза, по результатам которой выяснилось, что на соглашении о расторжении трудового договора от 21 сентября 2010 года расписывался не Исаревич, а другое лицо (эксперты работали с копией документа, так как стороны в процессе рассмотрения дела заявили, что его оригиналов нет ни у одной, ни у другой стороны). Суд также констатировал, что "надлежащих доказательств, с бесспорностью свидетельствующих о достижении с работником соглашения о прекращении трудовых отношений и условиях такого соглашения, работодателем представлено не было".
В результате 13 марта 2012 года судья Марина Мусимович обязала Nestle восстановить Исаревича на работе и взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 2,47 млн руб., расходы на оплату двух экспертных почерковедческих заключений (25540 руб.), затраты на проезд, связанные с явкой в суд (11937 руб.), расходы на представителя (15000 руб.) и компенсацию морального вреда в 5000 руб.
Nestle попыталась обжаловать это решение в Мосгорсуде, но потерпела неудачу. 20 июля 2012 года судебная коллегия в составе Наталии Владимировой, Ирины Котовой и Александра Пономарева отклонила апелляционную жалобу компании. "Доводы о том, что достижение между сторонами соглашения о расторжение трудового договора, а также наличие волеизъявления истца на прекращение трудовых отношений именно по [соглашению сторон] возможно установить, исходя из других представленных доказательств, сводятся к [их] переоценке, направлены на переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения", — констатировали судьи.
