Госдума 292 голосами приняла сегодня в первом чтении правительственный законопроект, разрешающий работодателям залючать в электронном виде трудовой договор с сотрудниками, работающими удаленно. При этом все документы, на которых, согласно действующему законодательству, должны стоять подписи сторон, придется заверять с помощью усиленной квалифицированной электронной подписи.
Согласно предлагаемым поправкам в Трудовой кодекс, при заключении трудового договора все необходимые документы (паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования), могут быть представлены "дистанционным" сотрудником в электронном виде. Ознакомление со всеми служебными документами также может происходить в электронном виде.
Однако совсем отказаться от бумажных документов все же не получится — работодатель будет обязан направить сотруднику, работающему удаленно, заверенную копию трудового договора заказным письмом, а также копию приказа о прекращении трудового договора в случае увольнения.
Кроме того, в проекте закона закрепляется норма, согласно которой "работник, выполняющий работу вне места расположения работодателя, распределяет свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором".
С текстом законопроекта № 88331-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "Об электронной подписи" (об особенностях правового регулирования труда работников, выполняющих работу вне места расположения работодателя)" можно ознакомиться здесь.
