Трудовой кодекс разрешает работодателю предоставить день отдыха (отгул) сотруднику, который работал в выходные или праздники (ч. 4 ст. 153 ТК). Это возможно по желанию работника. В таком случае день отдыха не оплачивается, а работу в выходные или праздничные дни оплачивают, как обычно, в одинарном размере. Минтруд в ответ на поступившее обращение объяснил, возможно ли дать отгул сотруднику «авансом», то есть до фактической отработки им в нерабочий день.
Ведомство указало, что закон не предусматривает такой возможности. Использовать отгул, положенный за работу в выходной, можно лишь после выхода на работу в такой день. Минтруд подчеркнул, что предоставление дополнительного дня отдыха «авансом» означает компенсацию события, которого еще не было. Значит, такие действия работодателя будут противоречить ст. 153 ТК.
Ранее Минтруд предложил включить в ТК правила расчета отпусков. Ведомство отметило, что для расчета продолжительности отпуска или размера компенсации при увольнении нужно исходить из дней и часов, которые фактически отработал сотрудник. Длительность его отдыха и суммы выплат предлагается рассчитывать пропорционально этому времени. Минтруд считает, что инициатива поможет сотрудникам, которые отработали на одном месте больше шести, но меньше 11 месяцев. Они смогут уйти в отпуск на время, пропорциональное количеству отработанных дней (например, не на 28, а на 21 день).