Рекомендации главного государственного санитарного врача Геннадия Онищенко по поводу изменения режима работы в связи с жарой начали вводиться в некоторых регионах страны.
"Все рекомендации, которые я давал, касались регионов РФ, где идет необычная ситуация с температурой воздуха. Во многих регионах к этому подошли нормально, в некоторых вводятся эти режимы", — сказал сегодня Онищенко на брифинге в Москве. По его словам, изменили режим труда во Владимирской области. Он добавил, что изменение режима труда при превышении определенной температуры прописано в санитарных правилах и нормах.
"Никто не просил менять законы. В рамках действующих законов все эти вопросы можно отрегулировать ко взаимной пользе (и работодателя, и работника)", — подчеркнул Онищенко. Он добавил, что в жару необходимо изменить не только режим работы, но и режим питания, питьевой.
"Каждый применительно к характеру труда и здоровья должен найти для себя оптимальный режим поведения, режим работы в этой, в общем-то непростой, температурной ситуации, которая сложилась и в Москве, и в Санкт-Петербурге, и в целом ряде наших регионов", — отметил Онищенко.
Работодатели, которые не меняют график работы из-за жары, могут быть оштрафованы. Об этом вчера сообщил начальник управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда Игорь Воробьев. Он сказал: "Работодатель может быть наказан, если не выбрал никакого варианта изменения графика при высокой температуре воздуха в помещении". Штрафы не очень велики, но малоприятны: на должностное лицо — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, на юридическое лицо — от 30 тысяч до 50 тысяч. К несознательному работодателю — юридическому лицу может быть применено и такое наказание, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (это возможно по решению суда). Игорь Воробьев пояснил, что по закону работодатель вправе выбрать один из вариантов изменения графика в жаркую погоду. Например, можно делать учащенные перерывы, скажем, по 15 минут после каждого часа работы. Или можно просто сократить рабочее время. Или снижать температуру воздуха. "Если работодатель не делает ни того, ни другого, ни третьего, он нарушает закон", — предупредил представитель Роструда. По словам Игоря Воробьева, право любого сотрудника в случае нарушения его прав, в том числе в отношении температуры в помещении, обратиться в инспекцию по труду. "Если есть предположение, что присутствует угроза причинения вреда жизни, тогда очевидны основания для внеплановой проверки", — добавил он.
