Инициатива принадлежит бизнес-объединениям: утверждается, что это простимулирует компании к тому, чтобы принимать на работу возрастных сотрудников. Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин предлагал снизить ставку в полтора-два раза. Сейчас взносы во внебюджетные фонды составляют 30% от зарплаты.
Подобная мера может спровоцировать появление системы перекрестного финансирования между населением разных возрастов, цитируют Котюкова «Известия». По мнению замминистра, планирующихся инструментов по защите возрастных граждан достаточно. В их числе – введение уголовной ответственности и штрафов за немотивированное увольнение предпенсионеров.
По данным Росстата, на конец 2017 года в России насчитывалось 37,1 млн занятых среди мужчин и 35 млн – среди женщин. Доля мужчин в возрасте 60–72 лет составляла 5,4%, доля женщин в возрасте 55–59 лет – 9%. Согласно предложениям Владимира Путина по смягчению пенсионной реформы, предпенсионный возраст должен быть понижен до 60 лет для мужчин и до 55 лет для женщин. Возраст выхода на пенсию вырастет до 60 лет для женщин и до 65 лет – для мужчин.