Руководитель не может увольнять своих сотрудников на основании того, что они публично критикуют его действия. Такое решение вынес земельный суд по трудовым делам земли Баден-Вюртемберг в Штутгарте.
В частности, суд отметил, что негативные высказывания работников о своем начальнике в интернете не могут служить поводом для увольнения, поскольку попадают под действие закона, гарантирующего свободу слова.
Поводом для судебного разбирательства послужил случай на одном из предприятий автомобильного сектора. Сотрудник в интернете обвинил своего шефа в "чрезмерной эксплуатации" и в "настоящей охоте за заболевшими, уничижающей человеческое достоинство".
Работодатель попытался его уволить, но не смог добиться этого. Тогда он предложил компромиссный вариант: расторгнуть трудовой договор и заплатить сотруднику компенсацию. Однако суд отклонил оба его требования, отметив, что критика сотрудником работодателя не является препятствием для дальнейшей совместной работы.
