Бизнес и университеты: как наладить сотрудничество

Позиция работодателей

Управляющий партнер московского офиса АБ Адвокатское Бюро ЕПАМ Адвокатское Бюро ЕПАМ Федеральный рейтинг. группа АПК и сельское хозяйство группа Антимонопольное право группа Арбитражное судопроизводство (корпоративные споры) группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры: high market) группа Банкротство (реструктуризация и консультирование) группа Банкротство (споры high market) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование (валютное регулирование) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование (таможенное право) группа Интеллектуальная собственность (защита прав и судебные споры) группа Интеллектуальная собственность (регистрация) группа Комплаенс группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Международные судебные разбирательства группа Международный арбитраж группа Морское право группа Недвижимость, земля, строительство (mid market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Санкционное право группа Страховое право группа Трудовое и миграционное право группа Уголовное право группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Защита персональных данных группа Земельное право группа Интеллектуальная собственность (консультирование) группа Налоговое консультирование и споры (консультирование: high market) группа Налоговое консультирование и споры (споры) группа Недвижимость, земля, строительство (споры) группа Природные ресурсы группа Ритейл, FMCG, общественное питание группа Рынки капиталов группа Семейное и наследственное право группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Транспортное право группа Фармацевтика и здравоохранение (фармацевтика) группа Финансовое/Банковское право группа Цифровая экономика группа Частный капитал группа Экологическое право группа Энергетика 1место По выручке 1место По количеству юристов 5место По выручке на юриста Профайл компании × Денис Архипов рассказал, чего их бюро ждет от молодых юристов, которые приходят на работу после выпуска из вуза. Среди самых важных качеств:

• фундаментальные знания и целостное понимание права; 
• навык юридического письма (с учетом принципов логичного изложения и аргументации);
• понимание цифр (чтобы уметь разобраться в отчетности компании и финансовых показателях бизнеса);
• развитые soft skills (коммуникабельность, умение работать в команде);
• понимание, что работа юриста связана с решением проблем;
• понимание, что юрист — клиентоориентированная профессия;
• интерес к праву, готовность повышать квалификацию и продолжать обучение;
• креативный подход.

Архипов отметил, что часто к ним приходят студенты из вузов, где некоторые дисциплины преподают по остаточному принципу. Но такой подход неверен. 

В последние годы «Сибур» активно сотрудничает с вузами, сказал директор по юридической поддержке, интеллектуальной собственности и тендерным комитетам компании Алексей Никифоров. Так, компания подписала соглашение с Томским государственным университетом, 20 выпускников юридического факультета которого трудоустроились на это предприятие. А вместе с Дальневосточным федеральным университетом они организовали образовательную программу по контрактному менеджменту, 10 выпускников которого стали сотрудниками «Сибура». 

Мнение вузов 

В формировании образовательных программ и профессиональном обучении должны активно участвовать работодатели, уверен заместитель декана по учебной работе факультета права ВШЭ Семен Янкевич. Это повышает уровень их причастности и ответственности. Эксперт рассказал, что вуз сотрудничает с такими юридическими компаниями, как Адвокатское Бюро ЕПАМ Адвокатское Бюро ЕПАМ Федеральный рейтинг. группа АПК и сельское хозяйство группа Антимонопольное право группа Арбитражное судопроизводство (корпоративные споры) группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры: high market) группа Банкротство (реструктуризация и консультирование) группа Банкротство (споры high market) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование (валютное регулирование) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование (таможенное право) группа Интеллектуальная собственность (защита прав и судебные споры) группа Интеллектуальная собственность (регистрация) группа Комплаенс группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Международные судебные разбирательства группа Международный арбитраж группа Морское право группа Недвижимость, земля, строительство (mid market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Санкционное право группа Страховое право группа Трудовое и миграционное право группа Уголовное право группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Защита персональных данных группа Земельное право группа Интеллектуальная собственность (консультирование) группа Налоговое консультирование и споры (консультирование: high market) группа Налоговое консультирование и споры (споры) группа Недвижимость, земля, строительство (споры) группа Природные ресурсы группа Ритейл, FMCG, общественное питание группа Рынки капиталов группа Семейное и наследственное право группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Транспортное право группа Фармацевтика и здравоохранение (фармацевтика) группа Финансовое/Банковское право группа Цифровая экономика группа Частный капитал группа Экологическое право группа Энергетика 1место По выручке 1место По количеству юристов 5место По выручке на юриста Профайл компании × и Пепеляев Групп Пепеляев Групп Федеральный рейтинг. группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование (таможенное право) группа Комплаенс группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Налоговое консультирование и споры (консультирование: high market) группа Налоговое консультирование и споры (споры) группа Недвижимость, земля, строительство (high market) группа Недвижимость, земля, строительство (споры) группа Природные ресурсы группа Трудовое и миграционное право группа Фармацевтика и здравоохранение (фармацевтика) группа Экологическое право группа Антимонопольное право группа Арбитражное судопроизводство (корпоративные споры) группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры: high market) группа Банкротство (реструктуризация и консультирование) группа Банкротство (споры high market) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование (валютное регулирование) группа Защита персональных данных группа Земельное право группа Интеллектуальная собственность (защита прав и судебные споры) группа Интеллектуальная собственность (консультирование) группа Интеллектуальная собственность (регистрация) группа Ритейл, FMCG, общественное питание группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Финансовое/Банковское право группа Цифровая экономика группа Международный арбитраж группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Санкционное право группа Частный капитал ×

Идею Янкевича поддержала и первый проректор по учебной работе СПбГУ Марина Лаврикова. Она отметила, что работодатели должны присоединяться к учебному процессу как можно раньше, помогать составлять образовательные программы и потом оценивать их результат. 

Профессиональное образование невозможно без активного участия работодателей — основных участников рынка труда и заказчиков подготовки трудовых ресурсов. 

Марина Лаврикова

Лаврикова сказала, что университет активно сотрудничает с работодателями: практикующие юристы рецензируют выпускные работы студентов, участвуют в Днях карьеры и берут начинающих специалистов на практики и стажировки. А среди проблем докладчик выделила:

• функция «работодатель» и его роль заказчика профессионального образования не отражена в законе «Об образовании»;
• в законодательстве не прописаны возможные формы взаимодействия вузов и работодателей;
• в законодательстве не сформирован механизм системного сотрудничества работодателей и образовательных организаций.

Стажировки и практики 

О важности стажировок и практик говорил руководитель по правовой поддержке Северо-Западного региона компании «Мегафон» Александр Болохонов. Он пояснил, что далеко не все работодатели хотят и готовы брать к себе на стажировку и практику студентов. Тому есть много причин: бизнес не до конца понимает, зачем им стажеры и практиканты, как их оформлять, какие задания поручать и нужно ли им платить. 

Частично эти вопросы регулирует законодательство. Но есть и не до конца понятные нюансы. Так, в зависимости от того, насколько глубоко работодатель готов погрузить студента в работу, может понадобиться соглашение о неразглашении. А вопрос заключения такого документа со студентами законодатель не регулирует. В качестве мотивации для работодателей Болохов предложил давать налоговые преференции, если они готовы брать студентов на стажировку и практику. 

• ПМЮФ 2022