Бизнес и университеты: как наладить сотрудничество
Иллюстрация: Право.ru/Петр Козлов
Эксперты обсудили, как предпринимателям и вузам наладить эффективное сотрудничество. Участники мероприятия пришли к выводам, что работодатели должны на ранних этапах включаться в учебный процесс, вместе с институтами готовить образовательные программы и потом оценивать их результат.
Позиция работодателей
Управляющий партнер московского офиса АБ Адвокатское Бюро ЕПАМАдвокатское Бюро ЕПАМФедеральный рейтинг.группаАПК и сельское хозяйствогруппаАнтимонопольное правогруппаАрбитражное судопроизводство (корпоративные споры)группаАрбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры: high market)группаБанкротство (споры high market)группаВЭД/Таможенное право и валютное регулирование (валютное регулирование)группаВЭД/Таможенное право и валютное регулирование (таможенное право)группаИнтеллектуальная собственность (защита прав и судебные споры)группаКомплаенсгруппаМеждународные судебные разбирательствагруппаМеждународный арбитражгруппаМорское правогруппаНедвижимость, земля, строительство (консультирование)группаНедвижимость, земля, строительство (споры)группаРазрешение споров в судах общей юрисдикциигруппаСанкционное правогруппаСтраховое правогруппаТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)группаУголовное правогруппаФармацевтика и здравоохранение (фармацевтика)группаБанкротство (реструктуризация и консультирование)группаГЧП/Инфраструктурные проектыгруппаЗащита персональных данныхгруппаИнтеллектуальная собственность (консультирование)группаИнтеллектуальная собственность (регистрация)группаКорпоративное право/Слияния и поглощения (high market)группаНалоговое консультирование и споры (консультирование)группаНалоговое консультирование и споры (споры)группаПриродные ресурсы/ЭнергетикагруппаРитейл, FMCG, общественное питаниегруппаРынки капиталовгруппаСемейное и наследственное правогруппаТранспортное правогруппаТрудовое и миграционное правогруппаФинансовое/Банковское правогруппаЦифровая экономикагруппаЧастный капиталгруппаЭкологическое право1место
По выручке1место
По количеству юристов2место
По выручке на юристаПрофайл компании Денис Архипов рассказал, чего их бюро ждет от молодых юристов, которые приходят на работу после выпуска из вуза. Среди самых важных качеств:
фундаментальные знания и целостное понимание права;
навык юридического письма (с учетом принципов логичного изложения и аргументации);
понимание цифр (чтобы уметь разобраться в отчетности компании и финансовых показателях бизнеса);
развитые soft skills (коммуникабельность, умение работать в команде);
понимание, что работа юриста связана с решением проблем;
понимание, что юрист — клиентоориентированная профессия;
интерес к праву, готовность повышать квалификацию и продолжать обучение;
креативный подход.
Архипов отметил, что часто к ним приходят студенты из вузов, где некоторые дисциплины преподают по остаточному принципу. Но такой подход неверен.
В последние годы «Сибур» активно сотрудничает с вузами, сказал директор по юридической поддержке, интеллектуальной собственности и тендерным комитетам компании Алексей Никифоров. Так, компания подписала соглашение с Томским государственным университетом, 20 выпускников юридического факультета которого трудоустроились на это предприятие. А вместе с Дальневосточным федеральным университетом они организовали образовательную программу по контрактному менеджменту, 10 выпускников которого стали сотрудниками «Сибура».
Мнение вузов
В формировании образовательных программ и профессиональном обучении должны активно участвовать работодатели, уверен заместитель декана по учебной работе факультета права ВШЭ Семен Янкевич. Это повышает уровень их причастности и ответственности. Эксперт рассказал, что вуз сотрудничает с такими юридическими компаниями, как Адвокатское Бюро ЕПАМАдвокатское Бюро ЕПАМФедеральный рейтинг.группаАПК и сельское хозяйствогруппаАнтимонопольное правогруппаАрбитражное судопроизводство (корпоративные споры)группаАрбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры: high market)группаБанкротство (споры high market)группаВЭД/Таможенное право и валютное регулирование (валютное регулирование)группаВЭД/Таможенное право и валютное регулирование (таможенное право)группаИнтеллектуальная собственность (защита прав и судебные споры)группаКомплаенсгруппаМеждународные судебные разбирательствагруппаМеждународный арбитражгруппаМорское правогруппаНедвижимость, земля, строительство (консультирование)группаНедвижимость, земля, строительство (споры)группаРазрешение споров в судах общей юрисдикциигруппаСанкционное правогруппаСтраховое правогруппаТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)группаУголовное правогруппаФармацевтика и здравоохранение (фармацевтика)группаБанкротство (реструктуризация и консультирование)группаГЧП/Инфраструктурные проектыгруппаЗащита персональных данныхгруппаИнтеллектуальная собственность (консультирование)группаИнтеллектуальная собственность (регистрация)группаКорпоративное право/Слияния и поглощения (high market)группаНалоговое консультирование и споры (консультирование)группаНалоговое консультирование и споры (споры)группаПриродные ресурсы/ЭнергетикагруппаРитейл, FMCG, общественное питаниегруппаРынки капиталовгруппаСемейное и наследственное правогруппаТранспортное правогруппаТрудовое и миграционное правогруппаФинансовое/Банковское правогруппаЦифровая экономикагруппаЧастный капиталгруппаЭкологическое право1место
По выручке1место
По количеству юристов2место
По выручке на юристаПрофайл компании и Пепеляев ГруппПепеляев ГруппФедеральный рейтинг.группаБанкротство (реструктуризация и консультирование)группаВЭД/Таможенное право и валютное регулирование (валютное регулирование)группаВЭД/Таможенное право и валютное регулирование (таможенное право)группаИнтеллектуальная собственность (консультирование)группаИнтеллектуальная собственность (регистрация)группаКомплаенсгруппаНалоговое консультирование и споры (консультирование)группаНалоговое консультирование и споры (споры)группаПриродные ресурсы/ЭнергетикагруппаТрудовое и миграционное правогруппаЦифровая экономикагруппаЭкологическое правогруппаАнтимонопольное правогруппаАрбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры: high market)группаБанкротство (споры mid market)группаИнтеллектуальная собственность (защита прав и судебные споры)группаКорпоративное право/Слияния и поглощения (high market)группаНедвижимость, земля, строительство (консультирование)группаТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)группаФармацевтика и здравоохранение (фармацевтика)группаФинансовое/Банковское правогруппаЗащита персональных данныхгруппаРазрешение споров в судах общей юрисдикциигруппаСемейное и наследственное право
Идею Янкевича поддержала и первый проректор по учебной работе СПбГУ Марина Лаврикова. Она отметила, что работодатели должны присоединяться к учебному процессу как можно раньше, помогать составлять образовательные программы и потом оценивать их результат.
Профессиональное образование невозможно без активного участия работодателей — основных участников рынка труда и заказчиков подготовки трудовых ресурсов.
Марина Лаврикова
Лаврикова сказала, что университет активно сотрудничает с работодателями: практикующие юристы рецензируют выпускные работы студентов, участвуют в Днях карьеры и берут начинающих специалистов на практики и стажировки. А среди проблем докладчик выделила:
функция «работодатель» и его роль заказчика профессионального образования не отражена в законе «Об образовании»;
в законодательстве не прописаны возможные формы взаимодействия вузов и работодателей;
в законодательстве не сформирован механизм системного сотрудничества работодателей и образовательных организаций.
Стажировки и практики
О важности стажировок и практик говорил руководитель по правовой поддержке Северо-Западного региона компании «Мегафон» Александр Болохонов. Он пояснил, что далеко не все работодатели хотят и готовы брать к себе на стажировку и практику студентов. Тому есть много причин: бизнес не до конца понимает, зачем им стажеры и практиканты, как их оформлять, какие задания поручать и нужно ли им платить.
Частично эти вопросы регулирует законодательство. Но есть и не до конца понятные нюансы. Так, в зависимости от того, насколько глубоко работодатель готов погрузить студента в работу, может понадобиться соглашение о неразглашении. А вопрос заключения такого документа со студентами законодатель не регулирует. В качестве мотивации для работодателей Болохов предложил давать налоговые преференции, если они готовы брать студентов на стажировку и практику.