Социальный интернет-сервис Pinterest согласился выплатить $22,5 млн компенсации своей бывшей сотруднице — главному исполнительному директору Француаз Бруфер, передаёт The New York Times.
Пятидесятипятилетняя Бруфер в августе подала заявление к своему бывшему работодателю из-за сексизма. По словам женщины, её уволили, сославшись на плохие результаты, но на деле причина была в том, что она открыто говорила о существовавших в компании проблемы — дискриминации, враждебной рабочей обстановке и мизогинии. Этот иск стал самым дорогим на фоне других судебных тяжб, касающихся дискриминации по половому признаку. Часть этих средств — компенсация дохода Бруфер, который просел из-за несправедливого увольнения.
Теперь Pinterest согласился компенсировать истице ущерб. Свою вину компания при этом не признаёт, но согласилось вместе с Бруфер пожертвовать $2,2 на благотворительные цели — поддержку женщин и меньшинств, которые плохо представлены в сфере технологий. Особое внимание они хотят уделить помощи в получении образования и защите интересов. Деньги планируют перевести уже к концу этого года.
«Я рада, что Pinterest отнеслась к этому очень серьезно. — сказала Бруфер в интервью. — Надеюсь, что это первый шаг к созданию там лучшей рабочей среды».
В самой компании, в свою очередь, заявили, что быстро внесли изменения во внутренние правила, чтобы «все сотрудники чувствовали поддержку и сопричастность». Среди принятых мер — добавление двух новых членов совета директоров и повышение прозрачности заработной платы.
В издании отмечают, что такое соглашение может означать изменение в подходе Кремниевой долины к подобным искам. Раньше технологические компании принимали вызов и судились с истцами. Например, в 2012 году когда венчурная компания Kleiner Perkins Caufield & Byers оспорила требования, предъявленные одним из ее бывших инвесторов — Эллен Пао. Тогда истица проиграла дело. Либо же, предприятия старались «не выносить сор из избы» и разрешали проблемы в частном порядке.
Адвокат Бруфер, Дэвид Лоу, говорит, что урегулирование разногласий с Pinterest значимо из-за предания соглашения огласке, благотворительного элемента и размера взыскания. Требования по дискриминационным делам бывали и большего размера, но решения судов, как правило, удавалось обжаловать в пользу компаний обжаловали, а сумму взыскания снизить.
«Моя цель в этом спор — способствовать прозрачности и изменениям. — пояснила Бруфер. — Публичное оглашение результатов урегулирования помогает повысить осведомлённость общества».