Министерство здравоохранения и социального развития продолжает наблюдение за динамикой на рынке труда. Накануне на официальном сайте организации появились данные за период с 27 ноября по 3 декабря. По данным ведомства, за отчетный период общее количество безработных увеличилось, однако темп роста их численности несколько снизился.
Минздрав проводит мониторинг рынка труда в стране с начала октября, после сильного обострения финансового кризиса. С того времени численность уволенных работников достигла 29726 человек, из них было трудоустроено 12059 человек (40,6%), в том числе 5991 трудящийся был восстановлен на прежней работе. За отчетную неделю работу потеряли 1315,7 тысяч человек, что увеличило общее количество безработных на 1,67%. При этом отмечается, что темп роста несколько снижается — за неделю он составил 2,3%, что показывает некоторое снижение по сравнению с предыдущей неделей.
Общее количество "находившихся в простое по вине администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе администрации", по данным на 3 декабря, составляет 149324 человек.
Отмечается, что наиболее неблагоприятная ситуация складывается в в Белгородской, Воронежской, Вологодской, Псковской, Волгоградской, Нижегородской и Челябинской областях, а также Краснодарском, Пермском, Красноярском и Забайкальском краях.
Известный адвокат Игорь Трунов, комментируя ситуацию, сложившуюся в последнее время на рынке труда, предостерег работодателей от необоснованных сокращений: "Трудовое законодательство досталось нам в наследство от СССР с определенной пользой в части прав работодателя. Но даже в этих условиях они умудряются необоснованно увольнять и сокращать людей. Работодатель должен понимать, что в рамках судебного разбирательства проблема может усложниться. К основным компенсациям прибавится возмещение морального вреда и стоимости юридических услуг, ведь работу адвоката будет оплачивать ответчик".
Напомним, что права сотрудников, уволенных не по собственнму желанию, прописаны в 27 главе Трудового кодекса, основания для расторжения договора — в статье 81 этого же документа.
