Юррынок
6 июля 2018, 9:07

Вредные советы: как юристу провалить собеседование

Вредные советы: как юристу провалить собеседование
Добрый и веселый флорист ищет работу строго по графику. Да, и такое можно прочитать в резюме, а на собеседовании кандидат может прийти с мамой и с прибором для изменения ауры помещения. Кого взяли на работу юристом, а кого – нет, читайте в нашем материале.

Лучше не пиши: что напугает в резюме юриста

  • Множественная смена мест работы без какой-либо логики. "Из резюме должно следовать, что человек имеет определенную цель и план её достижения. Броуновское движение никого не красит", – считает управляющий партнер ЮФ "Борениус" Андрей Гусев. "Если человек на каждом месте работает не более полугода, это означает, что есть какие-то системные проблемы либо в уровне квалификации, либо в умении наладить общий язык в коллективе и с непосредственным руководителем", – уверен руководитель проектов Бюро присяжных поверенных "Фрейтак и Сыновья" Кирилл Данилов;
  • чрезмерная тяга к обучению, слишком много дипломов (особенно если они из разных областей). "У нас был соискатель, который получил пять высших образований: он окончил Ташкентский университет, МВТУ им. Баумана, МГЮА и два университета в США. В течение 15 лет он только учился, после чего пришел к нам и был готов возглавить юрдепартамент фирмы "Клифф". Мы оказались не готовы", – рассказала директор по развитию юрфирмы "Клифф" Инга Скворцова. "Сильный акцент на научную деятельность меня бы тоже смутил", – отметил Гусев;
  • несоразмерность профессиональных навыков сроку работы по специальности. "Если при опыте работы 3–5 лет кандидат может совершать только линейные однотипные операции", – привел пример партнер "Первой Юридической Сети" Павел Курлат; 
  • опыт руководящей работы, если юрист не претендует на должность руководителя;
  • описание конфликта с прежним работодателем;
  • неадекватная зарплата (как заниженная, так и завышенная);

  • необоснованно завышенная самооценка или ультиматум работодателю. "Настораживает, когда кандидат пишет в сопроводительном письме: "Под предметом собеседования я понимаю условия трудового договора. Это означает, что прочитать его я должен до собеседования", – считает менеджер по управлению персоналом Capital Legal Services Яна Чеповецкая. С этим согласилась менеджер по персоналу ЮФ "Sameta" Галина Добровольская. "Прошу в случае заинтересованности присылать только серьезные предложения. Работать на телефоне, зазывать клиентов, бегать курьером – я не такую работу ищу. Так как работа в следствии занимает почти 24 часа в сутки, часто без выходных, прошу не отвлекать меня собеседованиями с менеджерами, специалистами по подбору персонала. На собеседование готов прийти, если директор компании ознакомился с моим резюме и у вас действительно серьезная работа и серьезное предложение не ниже по статусу и уровню работы, чем работа в следствии", – привела пример Добровольская;
  • жесткий график работы. "Я точно не буду рассматривать претендента, который указывает жесткие рабочие часы и подчеркивает необходимость их соблюдения по различным обстоятельствам, включая семейные. Мне представляется, что такой претендент слабо знаком с юридической работой, которая иногда требует круглосуточного включения", – рассказал управляющий партнёр АБ "Яблоков и партнёры" Вячеслав Яблоков;
  • явное преувеличение собственных достижений. "Если в резюме написано: "100% выигранных дел", я сразу отмечаю неполную адекватность кандидата", – сообщил Курлат. "Также не стоит писать: "Я один вытянул дело", "я могу выиграть любой спор", "я в совершенстве знаю все отрасли права", – считает Данилов;
  • резкое несоответствие названия резюме и информации в нем позиции, на которую оно направлено. Добровольская вспомнила такой пример: "На вакансию "юрист" направлено резюме под заголовком "манекенщик". В нем указано: образование – профильное, опыт работы юристом – девять лет. О себе: рост – 188, объем груди – 109, талия – 69, бедра – 103". "На вакансию "младший юрист" направлено резюме "вокалист". Образование – МГЮА им. О. Е. Кутафина. Опыт работы – караоке-ресторан, вокалист. О себе: "Большой опыт концертных выступлений на различных мероприятиях". "На вакансию "помощник юриста" направлено резюме, которым ранее кандидат откликался на позицию "секретарь-референт". Образование – юридическое. О себе: "Я – фотомодель, это мое хобби". Партнер ЮФ "Линия Права" Вадим Конюшкевич рассказал: "Несколько лет назад мне пришло резюме, где в графе "хобби и интересы" девушка указала, что является победительницей конкурса пляжного бикини. В итоге резюме было отложено в стопку отказных". Генеральный директор ООО "3В Консалтинг" (юридические услуги для бизнеса) Виктор Вяткин признался, что его бы смутило своеобразное хобби, например, оккультизм. "Один кандидат на позицию "юрист" в резюме указал, что после 13 лет работы дознавателем вот уже 1,5 года работает флористом. Другой с гордостью сообщил, что, работая в администрации N-ской области, организовал посадку 13 000 деревьев. Очень важный опыт для юриста!" – шутит Добровольская;
  • указание нерелевантной информации. "Например, когда кандидат на позицию юриста (возраст 30+) пишет в резюме, где и кем работают его родители, какие у него есть животные и как их зовут, указывают марку своей машины, перечисляет оценки в школе", – отметила Чеповецкая. "Не стоит писать об окончании курсов и семинаров, не имеющих отношение к должности (например, курсы кройки и шитья), а также о личных качествах (добрый, веселый)", – советует адвокат, руководитель отдела BD национальной ЮК "Митра" Алина Зеленская;
  • информация об отсутствии каких-либо навыков или опыта. "Вообще слову "нет" не место в резюме", – уверена партнер КА "Юков и партнёры" Виктория Даудрих;
  • несоблюдение конфиденциальности. "Не нужно указывать в портфолио дела, имена клиентов, названия компаний и суммы выигранных споров, если эта информация не носит публичный характер", – рекомендует операционный директор BGP Litigation Элина Собакарь.

Работодатели также не приветствуют очень длинные резюме, резюме в виде таблицы или сделанные конструктором сайта вакансий, с обилием юридических терминов и иностранных слов. "Найдите дизайнера-фрилансера, и он за 1000 руб. все оформит очень качественно. Резюме должно быть выполнено дизайнером", – уверен партнер Saveliev, Batanov & Partners Сергей Савельев. "Использование узкоспециализированной профессиональной лексикии англоязычных слов тоже выглядит неуместно, а порой даже комично", – считает  Собакарь. "Боль специалистов по подбору персонала – резюме юриста на шести листах. Особенно это касается судебных юристов, которые вставляют номера всех дел, которые они вели. Поверьте, нам достаточно описания вашей роли в деле и процессуальных документов", – призналась PR&Marketing-менеджер ЮФ "Инфралекс" Анна Можаева.

Собеседование юриста

"Бывало, на моих собеседованиях плакали, бывало, уходили, не дождавшись окончания", – рассказал Вяткин. "Потому точные ответы во время собеседования для меня не настолько важны, как умение неординарно подходить к решению задачи, рассматривать её под иным углом", – сообщила советник управляющего партнёра АБ "Казаков и Партнеры" Диана Полетаева. 

Короткое интервью не всегда означает провал. "Бывает, после 20 минут общения понимаешь, что соискатель подходит и ты готов сделать ему предложение о работе. В один из таких случаев кандидат спросил: "Это все? Вопросов и тестов больше не будет? Я думал, будет жестче. Ну, раз я вам не подхожу, я пошёл", – рассказал специалист отдела персонала "Пепеляев Групп" Дмитрий Рудоманов. "Мне всегда казалось, что я проваливал все свои собеседования, в том числе и в ЕПАМе, где я работал после окончания вуза. Но ведь взяли!" – вспоминает Савельев. Кстати, иногда плохое собеседование становится для кандидата очень хорошим опытом. "Когда я работал в банке директором юрдепартамента, ко мне пришла девушка "не в форме": с перерывом в практике по причине болезни. В тот раз я ей отказал. А через год она пришла снова, поработав это время как раз по нужному мне профилю. Я ее взял, и вскоре она стала ключевым членом моей команды, я даже рекомендовал ее на свое место, когда уходил", – заявил Вяткин. 

Иногда соискатели с их свежим взглядом помогают работодателям решить сложные вопросы. "Кандидат, только что завершивший обучение в университете, очень бойко и правильно отвечал на собеседовании. Видя, что человек хорошо ориентируется в праве и быстро соображает, мы решили задать один вопрос, на который сами не могли найти ответ в течение нескольких дней. Не долго думая, он высказал пару очень дельных мыслей, которые впоследствии нам пригодились. Разумеется, этот кандидат немедленно получил от нас предложение о приеме на работу", – сообщил директор аудиторско-консалтинговой группы "БДО Юникон" Иван Новиков.

Мы попросили экспертов рассказать о самых сложных собеседованиях, и почти все вспомнили излишне самоуверенных претендентов. "Одно из самых сложных собеседований мне довелось проводить с соискателем, которая готова была занять должность директора юридического департамента. Сложность была в том, что у нас не было такой вакансии. А дама пришла и не хотела уходить. Ее аргументы: 20 лет судебной практики, в прошлом руководство своей юрфирмой и покупка квартиры в трех домах от нашего офиса. Было трудно!" – призналась Скворцова. "У меня был случай попытки трудоустройства бывшей чиновницы одного известного контролирующего госоргана, которая с порога уведомила: в суды ходить не будет, так как у неё никаких нервов не хватит и всё равно там всё куплено; в командировки не поедет, так как это тоже нервы; готова участвовать только в интересных и значимых для её профессионального развития проектах. Еще девушка объявила, что сотрудников с таким уровнем знаний мы всё равно не найдём, и порекомендовала себя взять, не растрачивая время на собеседования. Мы с таким подходом были не согласны и отказали в трудоустройстве", – заявила Полетаева. "У нас был случай, когда кандидат столь сильно хотел присоединиться к нашей команде, что категорически не принимал отказ – ссылался на ТК, требовал развернутое объяснение, грозился судебным разбирательством. Но отбор у нас строгий, и "нет" означает только "нет", причем в самой корректной и обоснованной форме", – заявила HR-менеджер ЮФ "Инфралекс" Елена Гузева. Бывает, уверенность, напротив, только добавляет соискателю очков. "Как-то мой кандидат, претендующий на позицию главы юрдепартамента в крупной международной компании, умудрился опоздать на интервью на два часа. К слову сказать, офис компании был за МКАДом, и это обстоятельство несколько смягчило ситуацию. В итоге кандидат-россиянин получил место, которое до этого занимали только экспаты. Но главным штрихом было то, что ему удалось увеличить собственную зарплату в 1,7 раза!" – восторгается исполнительный директор, руководитель юридической практики компании Staffwell Инна Алпаидзе. 

Цитаты в коллажах – из реальных резюме юристов

Часто на собеседованиях случаются забавные истории. "Как-то к моей коллеге пришёл кандидат с большим чёрным дипломатом, достал оттуда внушительных объемов прибор и сказал, что перед интервью ему необходимо изменить ауру помещения и ауру интервьюера", – сообщила Алпаидзе. "Позабавило, когда претендент на вопрос о наличии навыков составления определенных процессуальных документов сообщил, что без труда сможет справиться с задачами, поскольку видел, как на предыдущей работе его сосед готовил подобные документы", – рассказала юрист, руководитель практики АБ "Казаков и Партнеры" Мария Девятерикова. "Однажды был весёлый случай, когда параллельно проходило два интервью, но руководители юридических групп перепутали переговорные и общались не со "своими" кандидатами. Беседы проходили оживлённо, кандидаты оказались смекалистыми и интересно отвечали на непрофильные вопросы. Ситуация раскрылась спустя 20 минут, когда один из руководителей уже практически сделал предложение о работе. Несмотря на путаницу, все с юмором отнеслись к ситуации, а один из интервьюируемых даже получил оффер", – сообщила специалист отдела персонала VEGAS LEX Кристина Новожилова.

Многие эксперты вспомнили, как к ним на интервью приходили кандидаты с мамами, женами, подругами. "Однажды адвокат явился вместе с женой, которая позиционировала себя как незаменимый персональный помощник. Она сидела на собеседовании и помогала отвечать на вопросы, зачастую вперед кандидата", – отметил Курлат. "Девушка привела с собой двух подруг, которые также искали работу. Пришлось собеседовать всех троих, причем одновременно. Устроили такой юридический баттл", – рассказал Данилов.

Поиск юриста

Кадровые агентства и площадки в интернете для трудоустройства юристов известны, но нередки случаи, когда талантливым правоведам предлагают пройти собеседование, заметив их в неожиданных местах:

  • в вузе или ином учебном заведении;
  • на семинаре, конференции;
  • во время сопровождения сделки;
  • во время судебного процесса. "Моя коллега пришла работать к нам в команду, представляя интересы оппонента. Нам понравились ее сообразительность, знание процессуального законодательства, умение мгновенно реагировать и договариваться. Дело закончилось мировым соглашением, и по его завершении мы пригласили девушку к нам. Мы с ней много лет проработали вместе и до сих пор общаемся, несмотря на то, что теперь состоим в разных коллегиях. Вообще, для процессуалистов самые интересные знакомства происходят именно в судах", – считает Даудрих. "Интеллектуальная дуэль с умным и сильным соперником – удача для судебного юриста. Нет ничего приятнее настоящего состязательного процесса, где острота реакции и глубина знаний спрессованы во времени. Поэтому всегда хочется  пригласить ценного специалиста, проверенного непосредственно в деле. Иногда мы так и делаем. Препятствием может стать только конфликт интересов или корпоративная этика", – сообщила Полетаева;
  • в юридических изданиях и на правовых сайтах. "Увидев коллег, которые писали по интересующим нас темам, мы привлекали их для разработки позиции в делах, где имелись пробелы законодательства и отсутствовала судебная практика. Иногда это оказывалось очень эффективным", – заявил Курлат. "Но есть и противоположный опыт: иногда человек, пытаясь раскрыть довольно рядовую тему, чрезмерно увлекается своим местом в науке, и статья превращается в несколько листов увлечённого жонглирования терминами, цитатами и "сложносочинением в сложноподчинении". А хочется увидеть анализ, выводы и рациональные предложения", – отметила Полетаева;
  • по телевизору. "Моя однокурсница, только закончив институт, первой выиграла дело о взыскании компенсации в пользу жертвы теракта на Дубровке. Об этом был сюжет на телевидении. Сюжет посмотрел управляющий партнер известного "ильфа" и сделал ей предложение о работе. Это был щедрый аванс, который она оправдала, проработав в этой фирме много лет", – рассказал Вяткин;
  • в соцсетях. "Если посты содержат умные и глубокие комментарии по какой-либо проблеме (например, ответы на вопросы, которые задаёт Сергей Сарбаш в Facebook), мы можем пригласить их автора на собеседование", – заявила Полетаева.  

Такая практика хэдхантеринга достаточно рискованная, потому что приглашенные специалисты могут оказаться ненадежными: кто больше пообещает, к тому и уйдут. Другая опасность – вы переманиваете человека, давая ему, по сути авансом, желаемую позицию, а он начинает осознавать себя звездой, хотя на деле просто хороший юрист.

Галина Добровольская, менеджер по персоналу ЮФ Sameta